A Cosan divulgou, nesta segunda-feira (31), seu Relatório Integrado 2024, que sintetiza os avanços da companhia nas áreas ambiental, social, econômica, climática e de governança.
O documento evidencia o papel da empresa como gestora de ativos em setores estratégicos e reforça o compromisso com a transparência nas práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) de todo o seu ecossistema.
De acordo com o relatório, a holding tem influenciado de maneira construtiva o portfólio de empresas investidas, destacando cinco temas materiais: Governança Corporativa e Transparência, Segurança, Diversidade, Equidade e Inclusão, Impacto Social Positivo e Mudanças Climáticas.
A Cosan também apresenta uma agenda ESG alinhada às melhores práticas do mercado, incentivando o intercâmbio de conhecimento e experiências com as empresas do grupo.
Beatriz Zaplana, gerente de ESG da Cosan, destacou a diversidade do portfólio e a necessidade de adaptar as estratégias de Sustentabilidade aos desafios específicos de cada operação. “Nosso papel é influenciar a geração de valor, utilizando os temas materiais como fio condutor e garantindo a sinergia com os propósitos da holding”, afirmou.
Reconhecimento nos Índices de Sustentabilidade
Em 2024, a Cosan foi integrada pela primeira vez ao Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World) e manteve sua presença no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 pelo quinto ano consecutivo.
A companhia também foi incluída em outros índices de destaque, como ICO2 B3, IDIVERSA e S&P Global ESG Score.
Práticas de Governança e Transparência
A Cosan implementou importantes mudanças em suas práticas de governança. Desde 2023, todos os colaboradores passaram a ter a remuneração variável vinculada ao cumprimento de metas ESG, gestão de riscos e controles internos.
Fernando Tinel, gerente executivo de RI e ESG, ressaltou que essa prática visa reforçar o compromisso da empresa com a transparência e a sustentabilidade, alinhando as metas de desempenho aos objetivos estratégicos.
Em termos de capacitação, 88% dos colaboradores participaram de treinamentos focados na gestão de riscos climáticos, um tema cada vez mais relevante para a adaptação e mitigação dos impactos ambientais nas operações do portfólio.
Além disso, a Cosan integra o “Movimento 100% Transparência” do Pacto Global da ONU, reafirmando seu compromisso com a ética e a integridade nas relações comerciais.
Impacto das Mudanças Climáticas
As mudanças climáticas representam tanto desafios quanto oportunidades para a Cosan, especialmente no processo de transição para uma economia de baixo carbono. Entre as ações, a Rumo reduziu suas emissões de gases de efeito estufa (GEE) em 3,3% em comparação com 2023, enquanto a Compass alcançou uma redução de 64% nas emissões de escopo 1 na Comgás (comparado aos dados de 2019).
A Raízen, por sua vez, gerou 2,3 TWh de energia elétrica renovável a partir de biomassa, evitando a emissão de 5,9 milhões de toneladas de CO₂ por ano.
A companhia também recebeu importantes reconhecimentos, como a manutenção de sua presença no Índice de Sustentabilidade da B3 e a avaliação positiva no Carbon Disclosure Project (CDP), com a Raízen e a Compass atingindo a nota A-, e a Rumo recebendo a nota B nas categorias de Mudanças Climáticas, Segurança Hídrica e Florestas.
Diversidade e Inclusão nas Lideranças
A Cosan segue comprometida com a promoção da diversidade e da inclusão, especialmente no que se refere à presença feminina em cargos de liderança. Ao final de 2024, 56,2% das posições de liderança na companhia eram ocupadas por mulheres.
Entre suas investidas, a Compass conta com 43% de mulheres em cargos de liderança, a Moove com 31%, a Rumo com 30% e a Raízen com 28%.
A empresa também é certificada pelo Selo Women on Board (WOB), uma iniciativa apoiada pela ONU para incentivar a diversidade de gênero nos conselhos de administração.
O Conselho de Administração da Cosan conta atualmente com duas mulheres, o que representa 33% da composição. Em 2024, a companhia obteve ainda reconhecimentos em índices como o IDIVERSA da B3 e o Teva Mulheres na Liderança, e assumiu novos compromissos com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Compromissos para 2025
Beatriz Zaplana, gerente de ESG da Cosan, afirmou que a empresa continuará a trabalhar com seu modelo de gestão alinhado às melhores práticas do mercado e às prioridades de seus stakeholders. “Em 2025, seguiremos atuando com nosso modelo de gestão Cosan, refletindo as prioridades e os desafios de nosso ecossistema”, concluiu.
