O número de empregos formais ocupados por profissionais com mais de 50 anos apresentou crescimento expressivo no Brasil.
Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, indicam um aumento de 8,8% nesse grupo etário entre 2023 e 2024 — o equivalente a cerca de 700 mil novos postos de trabalho.
O avanço supera, proporcionalmente, o registrado entre trabalhadores com até 49 anos, cuja alta foi de 2,9% no mesmo período, representando pouco mais de um milhão de contratações.
Os números indicam uma tendência de valorização da experiência e da diversidade etária no mercado de trabalho brasileiro.
Logística entre os setores que mais contratam
Um dos setores que têm se destacado na absorção dessa mão de obra é o de logística. Empresas do ramo vêm ampliando o espaço para trabalhadores mais velhos, como é o caso de uma companhia localizada em Guarulhos (SP), que atualmente mantém mais de 48 colaboradores com 50 anos ou mais em seu quadro funcional.
Segundo especialistas em recursos humanos, esse movimento reflete políticas voltadas à inclusão e diversidade etária, adotadas tanto por empresas privadas quanto por órgãos públicos.
Experiência acumulada, responsabilidade e inteligência emocional estão entre os atributos mais valorizados em profissionais dessa faixa etária.
Desafios persistem
Embora os dados indiquem avanços, o preconceito etário ainda é apontado como um entrave à plena inclusão de trabalhadores mais velhos.
De acordo com profissionais da área de gestão de pessoas, a igualdade de oportunidades ainda depende do fortalecimento de Políticas públicas e ações afirmativas no ambiente corporativo.
