No mês dedicado ao combate ao racismo e à promoção da equidade racial, a TIM anunciou novos compromissos em sua agenda de diversidade, com foco no pilar de Raça e Etnia. A operadora passou a integrar a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial (IEIR), que reúne mais de 100 empresas empenhadas em fortalecer a representatividade negra e difundir práticas corporativas antirracistas.
Compromissos e metas de representatividade
Atualmente, 43% da força de trabalho da TIM é composta por pessoas que se autodeclaram negras. Na liderança, esse percentual é de 21,5%, e a empresa pretende alcançar 25% até 2027.
Entre as ações voltadas ao cumprimento dessa meta está o programa Pérolas Negras, que promove o desenvolvimento e a aceleração de carreira de profissionais negros por meio de trilhas de capacitação em competências digitais e liderança. A iniciativa é estruturada nas etapas Envolver, Acelerar e Potencializar e já qualificou centenas de colaboradores.
Ações de conscientização e combate ao racismo
Durante novembro, a empresa também intensifica ações de combate ao racismo em seus canais digitais, utilizando a campanha “Conectar todas as vozes é potencializar o futuro”. A companhia ainda promove debates e conteúdos sobre diversidade em veículos institucionais, como o podcast Estúdio TIM.
Reconhecimento em índices de diversidade
Desde 2019, a TIM mantém iniciativas estruturadas e metas públicas relacionadas ao seu Plano ESG. A empresa figura entre as líderes do setor em diversidade e inclusão e é a única companhia brasileira — e a única operadora de telecomunicações no mundo — no Top 10 do FTSE Russell D&I Index 2025, desenvolvido pelo London Stock Exchange Group (LSEG). A TIM também integra a carteira do IDIVERSA B3, que reúne empresas com práticas destacadas em diversidade.
