A HT Consultoria anunciou o lançamento do WellMetrix, uma nova solução digital voltada à análise e melhoria do bem-estar de colaboradores em empresas. A novidade chega após a companhia registrar crescimento de aproximadamente 150% no último ano, impulsionando sua atuação no mercado de saúde corporativa.
A plataforma foi desenvolvida para mapear fatores de risco organizacionais e gerar dashboards automatizados com indicadores de saúde e bem-estar, permitindo que empresas de diferentes setores tenham uma visão mais clara e estratégica sobre o ambiente de trabalho.
Segundo Helyn Thami, a proposta é transformar a forma como as organizações lidam com a qualidade de vida dos colaboradores.
“Queremos mudar a maneira como as empresas lidam com a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Nossa visão é que utilizem métricas mais precisas para medir o bem-estar real, promovendo mais qualidade de vida e melhores resultados”, afirma.
Tecnologia para mapear riscos psicossociais
O WellMetrix utiliza inteligência de dados e bases científicas para avaliar riscos psicossociais dentro das empresas. A ferramenta considera não apenas exigências da NR-1, mas também metodologias como o Questionário de Copenhagen.
A análise contempla seis dimensões de riscos psicossociais, além de indicadores relacionados a burnout, ansiedade, assédio, presenteísmo e turnover intencional.
Com base nas respostas, o sistema classifica os níveis de risco em três categorias: alto, médio e baixo. A partir disso, são gerados painéis automatizados com gráficos, alertas visuais e recomendações de ações, facilitando a tomada de decisão por parte das empresas.
Abordagem integrada e estratégica
Fundada em 2021, a HT Consultoria atua na construção de soluções personalizadas para gestão de saúde corporativa, integrando impacto humano e financeiro.
A proposta da empresa é transformar o bem-estar dos colaboradores em um ativo estratégico, reduzindo custos com absenteísmo, sinistralidade e rotatividade, ao mesmo tempo em que aumenta a produtividade e o engajamento.
Estudo da Deloitte, o Global Human Capital Trends 2023, aponta que cerca de 80% dos líderes consideram o bem-estar no trabalho um tema relevante, mas menos da metade possui estratégias estruturadas para lidar com a questão.
Nesse cenário, muitas empresas ainda adotam soluções fragmentadas, como aplicativos de meditação, programas isolados de benefícios ou iniciativas pontuais, que nem sempre geram resultados consistentes.
Adequação às novas exigências regulatórias
Outro diferencial da plataforma é o alinhamento com as atualizações da NR-1, que passou a enfatizar não apenas riscos físicos, mas também fatores psicossociais que podem impactar a saúde dos trabalhadores.
A partir dos diagnósticos realizados, a HT apoia empresas na adequação às normas vigentes e no desenvolvimento de programas personalizados, com acompanhamento contínuo e ajustes conforme a evolução dos indicadores.
“Identificamos lacunas na saúde organizacional e apoiamos nossos clientes com soluções baseadas em evidências científicas. Os resultados são monitorados continuamente, permitindo ajustes ao longo do processo”, explica Helyn.
Liderança com foco em saúde e inovação
A consultoria conta com uma equipe especializada em saúde e gestão, com atuação integrada junto às áreas de saúde ocupacional das empresas.
Entre os líderes estão Helyn Thami, com mais de 12 anos de experiência no setor e formação pela Universidade de Birmingham, e Matheus Caldeira, médico formado pela Universidade Federal Fluminense, com especialização pela Fundação Oswaldo Cruz e MBA pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.
A empresa também mantém parcerias internacionais e incorpora estudos de instituições como a Universidade de Oxford e o World Wellbeing Movement.
Saúde como ativo estratégico
Para a HT Consultoria, o avanço das práticas de bem-estar corporativo está diretamente ligado à competitividade das empresas.
A proposta é transformar custos em investimentos estratégicos, por meio de ecossistemas que integram prevenção, cuidado e qualidade de vida, com foco na geração de retorno mensurável — o chamado Health ROI.
“Nosso objetivo é mostrar que a saúde é um dos ativos mais estratégicos de uma empresa. Ao integrar prevenção e gestão eficiente, é possível fortalecer resultados e a reputação das organizações”, conclui a CEO.
