A farmacêutica Roche inaugurou, no dia 23 de outubro, a Sala de Coleta de Leite Materno em sua sede, localizada na cidade de São Paulo. O novo espaço tem como objetivo estimular as colaboradoras a retirarem e armazenarem adequadamente o leite materno durante seu período de trabalho, contribuindo, assim, com a recomendação da Organização Mundial da Saúde e do Ministério da Saúde de amamentar os bebês até os dois anos de idade.
Para marcar a inauguração, a companhia realizou bate-papo sobre benefícios e desafios da amamentação. O evento contou com a participação de Camila Antunes, sócia-diretora da consultoria Filhos no Currículo. “O filho quer da gente um olhar atento, interessado e curioso. Podemos ter a rotina como aliada porque é nos pequenos momentos que criamos o vínculo. Ter um filho desenvolve diversas soft skills fundamentais para o sucesso profissional nos dias de hoje, como liderança empática, gestão de conflitos, negociação, paciência, entre outros”, afirmou a especialista.
Com uma frente de Diversidade & Inclusão forte e atuante, que trabalha em cinco diferentes pilares: LGBT, afrodescendentes, deficientes físicos, refugiados e igualdade de gênero, a Roche aderiu, no início do ano, aos 7 Princípios do Empoderamento Feminino e da Igualdade de Gênero da ONU Mulheres. Em consequência a essa adesão, uma das metas era implementar uma sala de coleta de leite para melhor acolher as mulheres que retornam do período de licença-maternidade.
De acordo com Cyntia Silva, coordenadora de Recursos Humanos da Roche, a idealização e construção da sala de apoio à amamentação surgiu como resposta à necessidade de estimular a manutenção do aleitamento materno por parte de suas colaboradoras após o retorno da licença-maternidade. “Além do estímulo à amamentação, a iniciativa garantirá para a mulher um ambiente acolhedor para que ela possa ter conforto no seu retorno ao trabalho e possamos garantir, cada vez mais a equidade de gênero em nossa companhia”.
Segundo o Unicef, 60% dos bebês no mundo não são amamentados¹. Dados divulgados na revista The Lancet, em 2016, mostraram que se todas as crianças fossem alimentadas de forma adequada com o leite materno, seria possível prevenir 823 mil mortes ao ano (de crianças até cinco anos), além da redução de mais de 20 mil casos de câncer de mama para as mães. Cerca de 65% dos colaboradores da Roche Farma são mulheres e 55% do total de funcionários, entre homens e mulheres, têm filhos. “Flexibilidade faz parte da nossa cultura e, por isso, procuramos adotar ações que equilibrem o trabalho e a vida pessoal”, afirma Cyntia. A companhia possui um programa global chamado Live well. Find your balance, no qual os colaboradores refletem sobre como incorporar em sua rotina um estilo de vida saudável, com práticas de bem-estar e equilíbrio emocional. “Esses benefícios contribuem não só para o funcionário, como para a empresa”, destaca a coordenadora de RH.
O presidente da Roche Farma, Patrick Eckert, acompanhou todo projeto e disse que essa iniciativa o emociona. “Demos um pequeno grande passo, mas o que mais queremos é que nossas mães, quando retornam da licença-maternidade, tenham facilidade nesse processo. Estou muito feliz com isso e vamos nos comprometer em fazer mais para melhorar o nosso ambiente de trabalho”, finalizou.
A sala de coleta de leite materno vem para fortalecer o pacote de benefícios já oferecidos pela farmacêutica. A Roche disponibiliza um forte plano de carreira, com a possibilidade de carreira internacional; estratégias consistentes e constantes de desenvolvimento de seus colaboradores; iniciativas de qualidade de vida, como academia, pacote de flexibilidade – home office e flex Friday – e alimentação balanceada; e benefícios atrativos, como auxílio creche para pais e mães de crianças de até cinco anos de idade.
