Entrevista de emprego é uma situação que desperta nervosismo e receio em muitas pessoas. As perguntas feitas aos candidatos variam de acordo com a empresa, a área e o cargo pretendido.
No entanto, como a maioria das entrevistas possuem objetivos similares, é possível identificar alguns questionamentos que se repetem e, dessa forma, se preparar para eles.
Segundo Juliana Braga, professora de Gestão de Recursos Humanos no Centro Universitário Newton Paiva, “Fale um pouco sobre você” e “Quais são seus pontos fortes?” são alguns dos questionamentos feitos para avaliar o nível de autoconhecimento do candidato. “É uma oportunidade de se posicionar como pessoa e mostrar que tem clareza acerca de suas características. Ao contrário do que muitos pensam, não é o momento de falar sobre o currículo, e sim de suas realizações. Uma dica importante é refletir um pouco sobre essas questões antes da entrevista”, recomenda.
Outro critério avaliado pelos recrutadores é o engajamento do candidato. Perguntas como “O que você sabe sobre a empresa?” e “O que sua experiência pode agregar?” servem para medir o nível de identificação entre a empresa e o indivíduo.
Para isso, é preciso pesquisar previamente e conhecer o máximo possível sobre a organização e seu core business. O candidato não deve apenas repetir o conteúdo encontrado no Linkedin e na página “sobre nós”, mas sim buscar estabelecer um vínculo com a empresa.
A honestidade também é uma característica que pode ser um diferencial em um processo seletivo. “Quais são seus pontos fracos?” e “Porque saiu do último emprego?” são as perguntas mais utilizadas nessa avaliação. “Os recrutadores têm consciência de que não existe um profissional perfeito. Portanto, nesse momento o importante é o candidato mostrar que conhece os pontos que devem ser trabalhados em si mesmo, e que existe um esforço para aprender com os erros e não repeti-los no futuro” recomenda a professora da Newton Paiva.
Por fim, um aspecto ao qual os recrutadores mais ficam atentos é o comportamento do candidato. A pergunta “Fale sobre um desafio ou conflito que enfrentou no trabalho” é importante porque, a partir da resposta, é possível avaliar a capacidade de lidar com pressão e de tomar decisões.
“A pessoa deve escolher uma situação que evidencie bem suas competências e habilidades. Lembrando que se deve explicar o desafio, apresentar a estratégia utilizada e analisar o resultado”, finaliza Juliana.
Sobre o Centro Universitário Newton Paiva
Com 49 anos de história, dois modernos complexos em Belo Horizonte (MG) e mais de 80% do corpo docente formado por mestres e doutores, a Newton está entre as principais instituições de ensino superior de Minas Gerais.
A Newton oferece cursos de graduação, pós-graduação e a distância nas áreas de ciências exatas, tecnologia, saúde, ciências sociais e direito, além de programas de iniciação científica e de extensão e cursos livres online e presenciais.
Consagrada pela alta qualidade acadêmica e excelente infraestrutura, conta com avançados laboratórios, núcleos de prática em diversas áreas do conhecimento e centros de inovação como o Fab Lab Newton, CNE — Centro Newton de Empreendedorismo, CEJU — Centro de Exercício Jurídico, NPCont — Núcleo de Práticas Contábeis e o Smart Campus — primeiro campus inteligente do estado.
Os estudantes dos cursos de saúde, por exemplo, contam com as clínicas-escolas de Odontologia, Psicologia, Fisioterapia, Enfermagem, Farmácia, Estética e a Clínica de Veterinária.
Nesses espaços, orientados pelos professores, os estudantes aplicam na prática o conhecimento adquirido em sala de aula e prestam serviços para a população, e os alunos de Arquitetura e Urbanismo contam com o escritório-modelo, Studio N.
Além da reconhecida qualidade de ensino e de privilegiar a prática, a Newton investe permanentemente no relacionamento com o mercado, firmando importantes parcerias para proporcionar a seus alunos as melhores perspectivas e oportunidades profissionais, incluindo convênios e acordos com instituições educacionais internacionais.
Como parte de seu compromisso de promover a reflexão e incentivar uma mudança de atitude com relação ao desenvolvimento sustentável, à consciência ambiental e ao consumo consciente, a Newton apoia e promove os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), uma agenda firmada em 2015 por 193 países junto à ONU, para acabar com a pobreza, lutar contra as desigualdades e a injustiça e combater as mudanças climáticas até 2030.
