Se recolocar dá trabalho mesmo, eu falo diariamente para meus clientes.
O seu currículo é o seu cartão de visita.
Hoje mais de 13 milhões de desempregados no Brasil e sem perspectivas de mudanças drásticas nesse número para os próximos anos de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), de alguma forma seu currículo tem que ser bem atrativo.
Segundo o blog da Solides, de acordo com a organização Council On Foreign Relations, a Inteligência Artificial representa o desenvolvimento de sistemas de computadores capazes de realizar tarefas que normalmente demandariam inteligência humana, como percepções visuais, tomada de decisões e até traduções entre idiomas.
Como temos observado, a Inteligência Artificial já atende a objetivos práticos, como redução de custos e otimização de processos e tarefas considerados essencialmente repetitivos. Consequentemente, algumas profissões tendem à supressão.
Seu currículo tem que estar atrativo e com as palavras-chave certas para o (robô) ler o seu currículo.
Sempre salve em PDF ou Word seu currículo, não elabore seu currículo em nenhum site de fotos, a IA (Inteligência artificial) só lê em Word/PDF.
Como envio meu currículo para o recrutador?
Salve seu currículo nomeando: nome+ sobrenome + cargo, coloque no assunto do e-mail: cargo oferecido, a carta de apresentação no corpo do e-mail (no texto), disserte sobre a sua experiência, educação e como pretende ajudar a empresa, se solicitarem pretensão salarial coloque no texto (Ex: 5.000,00 negociável), ao final do texto coloque sua assinatura, telefone e link do seu LinkedIn. Ah!mais dica se candidate somente se você tem mais de 80% do perfil da vaga, ok?
Contratação na pandemia
Com a pandemia de coronavírus, a contratação de temporários (Decreto 10.060 passou a regulamentar a Lei nº 6.019, de 1974, que trata do trabalho temporário, atualizando essa lei criada antes da Constituição de 1988 e da Reforma Trabalhista de 2017) sofreu um grande aumento, mais expressivamente na área da saúde, indústria, comercial, administrativo, suprimentos e de alimentos.
O trabalho temporário está sendo uma das opções para o empresário no meio desta instabilidade que estamos vivendo.
Os temporários estão regidos por legislação e possuem direitos trabalhistas assegurados. Trabalhadores temporários possuem salário equivalente aos trabalhadores contratados pelo regime CLT, a diferença é que o empregador não é obrigado a pagar a multa de 40% do contrato em caso de demissão e o empregado não tem direito ao seguro-desemprego.
A duração máxima do contrato de trabalho é de até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação uma única vez por até 90 dias corridos.
Outra contratação que tem mostrado muita força é o MEI.
A empresa só pode contratar um funcionário (Lei Complementar nº 128/08). Ele deve receber o piso da categoria ou, na falta deste, um salário-mínimo.
Para saber se o funcionário que pretende contratar possui piso salarial, qualquer dúvida procure o sindicato da categoria ou o Ministério do Trabalho.
Entrevista por vídeo chamada
Em tempos de pandemia as seleções de profissionais estão sendo todas online, lembre-se de uma coisa da mesma forma que ocorre de maneira presencial, o seu comportamento deve ser exatamente igual no ambiente online.
Vestimenta adequada de acordo com o Dress Code da empresa, garanta uma boa conexão de internet, faça testes com seus amigos ou família para que nenhum imprevisto surja no decorrer da entrevista, enquadre sua tela, feche abas extras do seu computador, desligue o celular e não coloque no silencioso, pois a luz dele poderá te distrair; escolha também um local adequado, claro e sem ruídos, lembre-se de olhar para a câmera ou para a tela, foque na pessoa a sua frente, anote, pergunte, tenha sempre um copo de água, pois ninguém sabe se a entrevista vai durar 30 min a 2h de reunião, não se atrase para o horário da vídeo chamada, se quiser treine com um amigo, sucesso!
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