A consolidação da inteligência artificial no mercado de trabalho brasileiro já se reflete de forma clara nos salários. Um levantamento do Infojobs, site de empregos mais usado no país, com base em dados de 2025, aponta que cargos com foco em IA apresentam médias salariais superiores às de funções tradicionais, evidenciando a forte demanda por profissionais qualificados.
De acordo com o estudo, posições ligadas à inteligência artificial vêm registrando remunerações mais elevadas, sinalizando um cenário de disputa por talentos que tende a se intensificar ao longo de 2026. Entre os níveis hierárquicos analisados, os cargos de especialista se destacam, com média salarial em torno de R$ 10 mil. Essas posições estão geralmente associadas a áreas como ciência de dados, engenharia de dados, automação, inteligência artificial aplicada e análise avançada de informações.
“A valorização salarial está diretamente ligada à escassez de profissionais já preparados e à capacidade de transformar dados e Tecnologia em decisões estratégicas para o negócio”, afirma Patricia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil, grupo detentor do Infojobs.
Os cargos de analista concentram o maior volume de vagas com foco em IA e apresentam média salarial de aproximadamente R$ 5.100. Essas funções atuam na interface entre tecnologia e estratégia, aplicando soluções inteligentes para otimizar processos e apoiar a tomada de decisão.
Já as funções de nível operacional, que incorporam ferramentas baseadas em inteligência artificial no dia a dia, também apresentam remuneração competitiva, com média salarial em torno de R$ 3.800, refletindo o impacto da tecnologia no aumento da produtividade. Cargos de assistente e encarregado aparecem com médias próximas de R$ 4 mil, enquanto posições de trainee alcançam cerca de R$ 5 mil. Estágios ligados às áreas de tecnologia, marketing e dados registram média salarial em torno de R$ 2 mil.
Para Patricia Suzuki, a diversidade de faixas salariais demonstra que a inteligência artificial cria oportunidades para profissionais em diferentes estágios da carreira. “A IA não está restrita a cargos sêniores. Profissionais em início de trajetória também podem e devem se beneficiar, desde que invistam nessa qualificação”, destaca.
O levantamento do Infojobs dialoga com pesquisas de outras consultorias. Um estudo da PwC aponta que profissionais com habilidades em inteligência artificial e análise de dados podem receber salários até 25% superiores aos de colegas em funções semelhantes sem essas competências. Já uma pesquisa da Mercer indica que empresas que avançam na transformação digital tendem a revisar suas estruturas de remuneração para atrair e reter talentos com competências estratégicas em tecnologia e dados.
“O mercado passa a valorizar cada vez mais profissionais que unem conhecimento técnico, visão de negócio e capacidade analítica. Essa combinação se tornou um diferencial competitivo”, reforça a executiva do Infojobs. Segundo ela, com base nos dados de 2025, o cenário projetado para 2026 indica que a qualificação em inteligência artificial terá impacto direto tanto na remuneração quanto na empregabilidade.
Para os profissionais, o recado é claro: investir em aprendizado contínuo deixou de ser uma escolha e passou a ser uma necessidade em um mercado cada vez mais orientado por dados e tecnologia.
