em outubro de 2025. O setor gerou 2.107 novos empregos formais, um avanço de 2,18% no mês. Foram registradas 81.140 admissões e 6.033 desligamentos, segundo dados do Novo Caged, divulgados nesta quinta-feira (27).
Com o resultado, o estoque de trabalhadores com carteira assinada na construção alcançou 98.761 profissionais no estado.
Cenário nacional segue em alta
O desempenho local acompanha os indicadores da Pnad Contínua, do IBGE, que mostram recuo da taxa de desemprego para 5,4%, repetindo o menor nível desde 2012.
O número de empregados com carteira assinada no país atingiu 39,182 milhões, o maior da série histórica. Entre os dez grupos avaliados, a construção civil foi um dos destaques, com alta de 2,6%, o equivalente a mais 192 mil pessoas ocupadas.
Demanda crescente por mão de obra qualificada
Com forte presença na Região Metropolitana do Recife, a ACLF avalia que o aquecimento do setor amplia a necessidade de capacitação, gestão técnica eficiente e políticas contínuas de treinamento.
A empresa emprega 1.163 pessoas — 666 em obras e 497 no corporativo — e afirma ter estruturado ações para acompanhar o ritmo de crescimento do mercado.
Segundo Fernando Fink, diretor de Engenharia, práticas como padronização de procedimentos operacionais, uso de checklists de qualidade, planejamento logístico aprimorado e supervisão técnica fortalecida têm sustentado a produtividade em um cenário de maior demanda.
A companhia também monitora indicadores internos de treinamento, que orientam decisões sobre qualificação e melhoria das trilhas formativas.
Formação local e parcerias técnicas
Para atender ao aumento da demanda por profissionais, a ACLF tem priorizado a contratação de moradores do entorno das obras — estratégia que reduz custos, fortalece vínculos comunitários e amplia a renda local.
A empresa mantém parcerias com SENAI, escolas técnicas, universidades e fornecedores especializados, integradas ao programa Conexão & Crescimento, que estrutura trilhas formativas práticas e comportamentais.
Iniciativas internas, como a atuação de encarregados como multiplicadores e o projeto Compartilha+, que transforma o canteiro em ambiente de aprendizagem, também compõem o modelo de capacitação.
Ações para atrair e reter profissionais
O setor responde por até 15% dos novos empregos formais no Brasil.
De acordo com Ana Cristina, gerente de Recursos Humanos da ACLF, a empresa adota medidas para atrair e reter talentos como mestres de obra, técnicos e engenheiros. Entre elas estão:
- trilhas de carreira com progressão estruturada;
- remuneração e benefícios competitivos, com bônus por produtividade;
- cursos internos e certificações;
- premiações mensais por segurança, qualidade e relacionamento;
- parcerias educacionais;
- banco de talentos ativo;
- ações de bem-estar e reconhecimento nos canteiros.
