Em painel focado na Saúde Mental, a head of Diversity, Equity & Inclusion Latam na Thoughtworks, Grazi Mendes, apontou que a falsa ideia de ser feliz sozinho é uma das causas do adoecimento emocional das pessoas. A executiva ainda defendeu que o investimento em saúde mental nas empresas não devem se traduzir em “espasmos”, mas ações visando o médio e longo prazo.
A fala foi realizada durante o Encontro da Diversidade, edição Maratona do Orgulho, que aconteceu nesta quinta-feira, 5, no Teatro CIEE, em São Paulo. O painel contou com a presença da cantora Karol Conká, a gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Heineken, Vetusa Pereira e a HR
Enquanto Karol destacou a importância do coletivo para o autocuidado, Vetusa compartilhou que o Brasil é o segundo País em burnout e o primeiro em ansiedade, e, Tânia, por sua vez, destacou a necessidade do desligamento de líderes que, apesar da alta performance, assediam os funcionários.
O evento gratuito, destinado a profissionais de Recursos Humanos, foi capitaneado por Gabriela Augusto, conselheira do Comitê Consultivo do CIEE e diretora-fundadora da Transcendemos Consultoria. De acordo com ela, “a diversidade não é uma mera moda e não é um tema do passado, é uma conversa, que, sim, estava com a gente no passado, mas está no presente e vai estar no futuro”.
Para Hóttmar Loch, CEO do Nohs Somos, especialista em Diversidade e Inclusão e um dos idealizadores do evento, a “inclusão é sobre vivências”. Enquanto Rodrigo Dib, superintendente Institucional e de Inovação do CIEE, frisou a importância de “conscientizar o profissional de RH, porque ele vai abrir a porta para os jovens que buscam entrar no mundo do trabalho”.
Programação
Ao longo do evento foram abordados outro temas, como “Cultura Organizacional e o Futuro da Diversidade no Corporativo” que contou com presença De Eduardo Migliano, CEO & Social Mission Ambassador na 99 Jobs, Guilherme Bara, Sócio consultor em Diversidade, Protagonismo e Ambiente Inclusivo na MAC Consultoria em Diversidade, Deborah Gouveia Abi-Saber, VP de Pessoas no Quinto Andar e Veronica Vassalo, gerente de DE&I no Pacto Global da ONU Brasil.
As “Narrativas que potencializam um corporativo mais inclusivo” também ganharam espaço e contaram com a participação de Giovanna Heliodoro, historiadora, apresentadora e co-fundadora do Trans Baile, Milca da Silva, coordenadora de Diversidade do Instituto XP e Raissa Couto, fundadora da 7.1 Acessibilidade Criativa.
Por fim, o encontro a respeito de “Pessoas e Cultura, Diversidade e IA” reuniu no palco nomes, como: Amanda Graciano, CEO Now, Board Member, Juliana Ferraz Garms, sócia-diretora da Holding Clube e idealizadora do Body, Neila Lopes, head de Diversidade e Cultura da Sanofi e Luiz Carlos Ribeiro, gerente Executivo na Diretoria de Cultura e Pessoas do Banco do Brasil.
Ranking da Diversidade
Durante o encontro também foi divulgada a lista dos 150 profissionais mais influentes na área de Diversidade. Os nomes são resultado da curadoria do CIEE, Nohs Somos e Transcendemos.
O ranking reúne nomes, como Grazi Mendes (Thoughtworks), Mafoane Odara (Zamp), Fran Winandy (Acalântis Services), Guilherme Bara (MAC), Jandaraci Araújo (Conselheira 101), Vitor Martins (Swap), Renato Camargo (Pague Menos), Nina Silva (Movimento Black Money & D’Black Bank), Alexandre Kiyohara (B3), Priscila Siqueira (Vale PCD), entre outros.
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