A Deel, empresa global de recursos humanos, criou – em conjunto com Henry, IT Talent, Core Code e Torre, companhias do mercado de TI – um guia com as melhores dicas para atrair talentos de Tecnologia, como desenvolvedores e perfis especializados.
Nesse contexto competitivo, conseguir essas contratações é um desafio para as empresas da América Latina e, por isso, é necessário conhecer as principais necessidades dos candidatos.
Pensando nisso, as startups compartilham uma série de dicas baseadas em sua experiência sobre o que fazer antes de iniciar o processo de recrutamento na América Latina, como realizá-lo com sucesso e quais são os erros frequentes a serem evitados.
1- Conheça as prioridades
Os desenvolvedores consideram o quão flexível a empresa é, que tipo de incentivos de produtividade ela oferece e se incentiva a formação de equipes autônomas, dinâmicas e colaborativas, o treinamento e a promoção de uma liderança responsável.
Eles também priorizam projetos para o desenvolvimento de novas funcionalidades ou produtos em vez de manter os sistemas já funcionando, ou seja, preferem novos desafios e projetos.
2- Identificar a senioridade
Geralmente, no mundo da tecnologia, a senioridade não é medida pela quantidade de anos de experiência que o desenvolvedor possui exercendo seu cargo, mas quantos anos de experiência ele tem com certas linguagens de programação.
3- Distinguir habilidades
É importante saber quais são as hard e soft skills. Entre as hard skills estão o conhecimento de alguma linguagem de programação ou aplicação, por exemplo.
No caso das soft skills, há aquelas indispensáveis a nível social, para funcionar em um cargo como saber trabalhar em equipe, cumprir prazos, uma boa comunicação, entre outras.
4- Conheça o mercado
É fundamental ter um conhecimento atualizado do mercado de trabalho dos países em que o recrutamento será realizado. Cada país possui suas particularidades e é preciso conhecer e entender cada situação antes de embarcar na busca.
Por exemplo, no que diz respeito aos tipos de linguagem que mais dominam ou a remuneração que esperam.
Quando as empresas necessitam de um profissional em outro país para uma função que nunca contrataram antes, elas podem não estar familiarizadas com o mercado de trabalho local e os salários atuais.
O Salary Insights é uma ferramenta da Deel que permite acessar valores de referência e avaliar se a oferta é competitiva.
5- Ofereça benefícios
Os desenvolvedores, em sua maioria, estão procurando oportunidades de trabalho remoto e flexibilidade em onde e quantas horas trabalhar.
Eles também valorizam benefícios para alcançar um bom equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, como descontos em academias, horas de folga, bem como tempo para estudos e tarefas de cuidados em casa ou na família.
Os títulos ou ações da empresa são outra oferta muito bem-vista.
6- Procure talentos onde você se encontra
Além dos locais e formas de busca tradicional, como LinkedIn e outros sites, devemos adicionar espaços específicos que concentrem os desenvolvedores.
Recomendamos pesquisar bootcamps, edtechs, a plataforma de código colaborativo GitHub, a comunidade Stack Overflow e canais públicos do Slack.
7- Avaliação técnica
Na América Latina, vários testes são realizados para encontrar o candidato mais adequado.
Os idiomas são avaliados para medir o nível oral ou escrito, testes técnicos de hard skills feitos para medir o conhecimento teórico e um teste de código é comum para determinar como os conhecimentos testados serão colocados em prática.
Juntos, eles servem não apenas para identificar o quanto os candidatos sabem, mas também para ver como eles reagem ao trabalho em equipe e ao feedback uns aos outros.
Portanto, para conseguir os melhores talentos nesse cenário competitivo, os recrutadores necessitam estar atentos às necessidades e dores dos profissionais de tecnologia.
Além disso, conhecer o mercado e suas previsões é essencial, considerando que cada vez mais vagas estão sendo abertas.
Para se ter uma noção, um relatório do Banco Interamericano de Desenvolvimento revelou que a terceirização de processos de negócios empregará mais de 1,2 milhão de programadores na América Latina até 2025.
Para o mesmo ano, Buenos Aires, Montevidéu, Cidade do México, Bogotá, São Paulo, Córdoba e Santiago do Chile estarão entre os polos mais importantes de desenvolvimento de software e tecnologias da informação.
Sobre a Deel
A Deel é uma plataforma de RH completa para equipes globais. Ela ajuda a simplificar todos os aspectos do gerenciamento de uma equipe internacional, desde a integração e a cultura da empresa até a folha de pagamento local em conformidade com as leis do país.
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