De acordo com um estudo do Caged, de abril de 2023, o Brasil registrou mais de 180 mil vagas com carteira assinada. No acumulado do ano, o país apontou um saldo positivo de 705.709 empregos.
Apesar dos dados favoráveis, metade desses profissionais estão insatisfeitos no posto atual; é o que mostra outra pesquisa, desta vez do LinkedIn, que aponta que 60% dos profissionais pensam em mudar de emprego ainda este ano.
Busca por salários mais altos, falta de oportunidades de crescimento na empresa atual, não identificação com a cultura organizacional e confiança dos trabalhadores em suas habilidades são os principais responsáveis por essa mudança.
Entre melhorias de salários, dinâmicas motivacionais e benefícios múltiplos, apostar em um sistema de análise de dados, pode ser um apoio para solucionar problemas de turnover nas empresas.
De acordo com Monique Pignaton Campos, Head de HCM, da Senior Sistemas, empresa especializada em tecnologias para gestão, um sistema automatizado de gestão de pessoas ajuda a organização a desenvolver um planejamento estratégico de retenção de talentos, se destacando diante da concorrência.
“Uma solução voltada para o RH proporciona a redução de custos operacionais, aprimora o clima organizacional da equipe e aumenta a produtividade da empresa”.
Por meio de indicadores importantes, a tomada de decisão passa a ser racional.
“Líderes identificam onde precisam direcionar os esforços para promover melhorias no dia a dia do colaborador, atendendo as expectativas dos liderados e impactando diretamente nos resultados das equipes”, comenta Monique.
Ainda segundo a especialista, ao implantar este tipo de sistema, é possível ainda aperfeiçoar a flexibilidade e a segurança das demandas do departamento pessoal.
As cinco funções do RH
Para proporcionar um RH mais eficiente as empresas, o HCM Senior Sistemas, plataforma para gestão de pessoas, atende o RH de ponta a ponta e de acordo com a necessidade da empresa, como por exemplo: recrutamento e seleção, desenvolvimento e performance, pesquisa de clima, remuneração e comunicação interna com a rede social corporativa.
Com a solução de Recrutamento e Seleção é possível ter um maior controle do processo por meio de dados em escala e métodos científicos para selecionar os melhores candidatos.
Em seguida, com a solução de Gestão de Desempenho, observa-se o desenvolvimento e performance a partir de dados que apontam onde estão os verdadeiros talentos e quais são os GAPs de conhecimento.
Dessa forma, é possível planejar uma gestão de metas e competências assertiva para cada setor.
Além disso, retém os talentos por meio de trilhas de capacitação e feedbacks construtivos, que estimulam a aprendizagem e protagonismo dos profissionais em destaque.
Produzindo questionários personalizados de acordo com a necessidade da companhia, a pesquisa de clima organizacional é outra função destacada pela Head de HCM na Senior Sistemas.
“Ouvir os colaboradores demonstra que a empresa está atenta e disposta a sempre buscar melhorias para equipe, sejam propostas salariais ou até mesmo para o dia a dia. A Tecnologia também possibilita que a empresa democratize dados de clima e engajamento com os líderes da companhia, construindo um ambiente agradável e unido”.
Valorizar os funcionários com uma gestão de remuneração eficiente é outra etapa otimizada pela análise de dados. Com o HCM, a empresa aprimora a segurança e produtividade das solicitações e aprovações de propostas salariais. Além disso, cumpre a política de remuneração, oferecendo um salário justo e equilibrado.
