Comemorado no dia 1º de maio, o Dia do Trabalhador é uma data que vai além do feriado: serve como momento para refletir sobre as condições de trabalho e as medidas que podem contribuir para o bem-estar dos colaboradores.
A segurança, saúde e estabilidade financeira dos trabalhadores têm ganhado destaque, especialmente por meio da oferta de seguros corporativos.
Segundo especialistas da área, o investimento em benefícios como seguros de vida, saúde e programas de apoio ao empregado pode contribuir diretamente para um ambiente de trabalho mais seguro, engajado e produtivo.
Cinco seguros considerados essenciais
Com base nas práticas atuais de gestão de pessoas, foram destacados cinco seguros considerados estratégicos para a proteção e o suporte aos funcionários nas empresas:
1. Seguro de Vida
Oferece suporte financeiro à família em caso de falecimento ou invalidez do colaborador. Pode incluir também cobertura para doenças graves.
2. Seguro de Acidentes Pessoais
Voltado para proteção em casos de invalidez ou morte decorrente de acidentes, é uma alternativa mais acessível e simplificada em relação ao seguro de vida, especialmente recomendada para trabalhadores com exposição a riscos diários.
3. Seguro Saúde e Odontológico
Considerado um dos benefícios mais valorizados, contribui para a saúde geral e a produtividade dos colaboradores, além de ajudar a reduzir o absenteísmo. Pode ser oferecido na forma de plano de saúde ou seguro.
4. Seguro de Incapacidade Temporária
Também conhecido como DIT (Diária por Incapacidade Temporária), oferece uma renda complementar ao trabalhador afastado por motivo de doença ou acidente, garantindo estabilidade durante o período de recuperação.
5. Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
O EAP oferece suporte emocional, jurídico, financeiro e social, com atendimento remoto ou presencial. Também inclui serviços como teletriagem médica, orientação nutricional e apoio psicológico, contribuindo para a saúde mental e o equilíbrio dos profissionais.
Benefícios flexíveis ganham espaço
Além dos seguros tradicionais, muitas empresas têm ampliado seus pacotes de benefícios com alternativas personalizáveis.
Entre elas, destacam-se vales-alimentação e refeição, auxílio-educação, suporte para Mobilidade urbana, viagens, home office, programas de incentivo e descontos em farmácias.
A oferta desses recursos tem se mostrado uma estratégia não apenas para atrair e reter talentos, mas também para promover a satisfação e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
