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Presença das mulheres no mundo dos negócios ainda apresenta alta

Redação por Redação
21/12/2023
em Carreiras
Tempo de leitura: 3 minutos
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mulheres-de-negocios (1)
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Nas fases iniciais da indústria e do surgimento de empresas, a presença de mulheres envolvidas nesses espaços era completamente impensável.

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Durante os primeiros passos dessa revolução na sociedade, assim como em outros aspectos, os homens eram os únicos presentes nas salas de negociações e debates sobre o futuro daquilo que mudaria as décadas e séculos seguintes, no planeta inteiro.

Mesmo com os avanços, e após várias lutas por mais direitos feitas pelas mulheres, seu espaço ainda era delimitado e as deixavam fora das grandes empresas e instituições.

Mesmo no século XX, ainda foram necessárias lutas pela possibilidade de terem direito ao ensino superior.

Porém, como era de se esperar, por mais que as proibições e preconceitos existissem, o tempo das mulheres estarem fora desses espaços chegaria ao fim, como, de fato, chegou.

Mesmo que a passos lentos, elas foram obtendo seu devido lugar e respeito dos demais e se colocando como peça importante nos negócios, seja como empreendedoras, seja como clientes, liderando setores e se mostrando importante em outros.

Um dos principais exemplos, no Brasil, é a empresária Cristina Boner. Tendo estudado computação ainda quando era uma área embrionária, ela apostou no sucesso da, hoje, gigante Microsoft, ao vê-la chegando ao País e se tornando empresa preferencial nessa seara pelo próprio governo federal.

Ao tentar chamar a atenção de Bill Gates, e conseguir, Cristina viu sua caminhada como empresária de Tecnologia alavancar de forma a criar diversas ramificações de seu grupo empresarial inicial. Hoje, com segmentos que cuidam de tecnologia a educação, ela se coloca, há anos, como um dos principais nomes, seja do ramo, seja das mulheres envolvidas com negócios e empresas.

Relevância

Como mencionado, as mulheres também ganharam cada vez mais importância e atenção quando são vistas no lado consumidor.

Ler  Guia Salarial da Robert Half traz os cargos em alta da área de Vendas e Marketing

Nesse aspecto, sua necessidade para fazer o mercado lucrar já é vista há mais tempo. Porém, os produtos de tecnologia e de espaços digitais também se moldaram às suas necessidades e passaram a aceitar e funcionar mais para as mulheres, tendo, até mesmo, gerado espaços específicos a elas.

Devido aos perigos existentes, por exemplo, muitos aplicativos de transporte já utilizam formas de mais proteção, como o acompanhamento das viagens por meio de GPS, e de mais sentimento de segurança, como motoristas mulheres para passageiras mulheres.

Entretanto, dificuldades ainda existem. Como aponta Cristina, “O preconceito não desaparece com um app de meditação, e a igualdade salarial não vem com a próxima atualização do Windows. Além disso, o mercado é uma montanha-russa, tem dia que está lá em cima, tem dia que despenca. Por isso, as empreendedoras digitais têm que ser meio ninjas: super preparadas, com movimentos espertos e um olho no prêmio”. Segundo ela, as facilidades e possibilidades não extinguem os maus-tratos existentes meramente pelo gênero. Nesse aspecto, ainda há muito o que melhorar.

Mesmo assim, isso não pode ser motivo para desânimo. Por mais que não sejam todas, nem seja algo certo, há sempre a possibilidade de crescimento real e de vitória no mundo dos negócios. 

“Olha só o que tá acontecendo: cada vez mais mulheres estão liderando startups, criando apps, transformando hobbies em negócios lucrativos. Elas estão mostrando que, com as ferramentas certas, dá pra ir longe. E não é só uma questão de ganhar dinheiro, não. É sobre fazer a diferença, trazer um impacto positivo, sabe? É aquela história de deixar a marca no mundo”, explica a empresária.

Portanto, a luta, por mais que seja extremamente difícil, ainda é possível enxergar espaço para a inserção e crescimento das mulheres no mundo corporativo. Infelizmente, a luta ainda esbarra em muito preconceito, fazendo a luta ainda ser lenta, como no início, mas não deve ser vista como motivo para desistência.

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