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Ser proativo vale mais que inglês fluente na hora de conseguir uma vaga de estágio

Tábata Férlin por Tábata Férlin
27/04/2023
em Carreiras, Recursos Humanos
Tempo de leitura: 3 minutos
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Estagiários com proatividade, boa comunicação e perfil colaborativo são hoje mais valorizados pelos recrutadores do que os que têm inglês fluente e conhecimentos em ferramentas como Excel.

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É o que revela o mais recente levantamento “A Visão do RH – Panorama do Mercado de Estágio no Brasil”, realizado pela Companhia de Estágios, empresa líder no Brasil em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes que conduz mais de 4 mil vagas por ano.

Brasil Card - Conteúdo

O estudo, que já está em sua terceira edição, mostra que ser colaborativo é a principal habilidade para ser escolhido, segundo 83% dos entrevistados.

O segundo critério fica por conta da característica “demonstrar que busca aprendizado continuamente”, com 82%. São também pontos positivos e decisivos na hora de recrutamento o candidato ser proativo (81%) e apresentar habilidades comportamentais (75%).

O domínio em ferramentas, como Excel ou Power BI (48%), fluência em inglês (24%) e ter feito intercâmbio (10%) já não são mais habilidades que impactam tanto na escolha do candidato a uma vaga de estágio e ficaram mais no final dessa lista.

Dos profissionais de Recursos Humanos que trabalham diretamente com recrutamento e seleção e participaram da pesquisa, 76% estão na empresa há mais de 4 anos e meio e  52% são os principais  responsáveis pelo recrutamento e seleção.

A maioria das empresas, 79%, está no Sudeste do país e atua nos segmentos de Tecnologia, saúde, metalúrgica, construção, educação, alimentação & bebidas, logística, financeiro, indústria automotiva, vestuário e calçados.

“Uma das competências mais procuradas pelos RHs nesse ano foi a proatividade, muito necessária para quem faz trabalho híbrido ou remoto.

Imagina ficar esperando o gestor cobrar e passar outra tarefa? No mundo do trabalho atual não cabem mais estagiários assim”, afirma Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios.

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Por outro lado, a postura inadequada e a falta de energia foram citados por 83% e 77% dos respondentes, respectivamente, como os fatores mais negativos de um candidato em um processo de seleção.

Entraves

Segundo a pesquisa, 86% dos RHs dizem que os estagiários fazem parte de um mapa de talentos e podem ocupar posições futuras nas empresas.

Mas a tarefa não é simples, uma vez que encontrar estudantes alinhados ao escopo da vaga, ao propósito do negócio e aos valores da organização tem sido uma dificuldade.

Os resultados revelam que os maiores entraves na contratação de profissionais em início de carreira são “atrair os melhores talentos” (58%), “garantir mais diversidade” (51%) e “fortalecer a marca empregadora” (50%).

Modelos de trabalho

Na edição anterior da pesquisa, ainda durante a pandemia de Covid-19, as maiores dificuldades apontadas no momento de contratar estudantes eram avaliar candidatos de maneira totalmente online (31%), treinar os estudantes remotamente (28%) e falta de motivação e envolvimento (23%).

O cenário mostra que atualmente a performance dos estagiários vai bem tanto no modelo presencial quanto no híbrido.

Os dados mostram que, em 2022, 39% dos líderes de RH disseram que os estagiários desempenham suas atividades com mais qualidade no modelo presencial.

Em 2021, essa percepção era maior, de 50% – ou seja, as empresas têm conseguido quebrar a barreira de percepção de que só o trabalho presencial funciona.

Já na constatação de uma melhor performance dos universitários no trabalho híbrido, houve um aumento – de 30% para 39% – de 2021 para 2022.

Por outro lado, na prática, em 2022, 56% das oportunidades de estágio conduzidas pela Companhia de Estágios eram no modelo de trabalho presencial, 41% no padrão híbrido e apenas 3% no modelo totalmente home office.

“Os números mostram que as pessoas e empresas estão aprendendo a trabalhar no modelo híbrido.

Essa curva de aprendizado acontece porque o trabalho à distância exige um acompanhamento ainda mais próximo para quem está no início da carreira.

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Ensinar, tirar dúvidas, corrigir, ouvir e expor as expectativas que a organização tem em relação às entregas é fundamental para diminuir a insegurança desses jovens profissionais, agilizar relacionamentos e aprendizados.

Devemos garantir que os líderes estejam preparados para comandar e engajar a geração Z”, diz Tiago Mavichian.

Para o executivo, o fenômeno do “quiet quitting” (fazer apenas o básico no trabalho, sem tarefas fora do combinado ou realizar horas extras), observado por 39% dos RHs em seus estagiários, pode estar relacionado a isso.

“Se o jovem se sente distante dos líderes e pouco desafiado a aprender no dia a dia, ele perde a motivação rapidamente”, complementa.

Entre os obstáculos para o crescimento do estagiário no mercado de trabalho, segundo o estudo, estão a dificuldade em se comunicar (62%), não apresentar resultados (48%) e  postura reativa ( 57%).

Diversidade ainda é desafio

Apesar de 62% das empresas que responderam a pesquisa mencionarem ações de diversidade nos programas de entrada, recrutar estagiários de grupos minorizados ainda é o principal desafio para 68% delas.

Tornar a liderança mais inclusiva foi apontado por 51% dos entrevistados e vencer o preconceito e a falta de informação continuam sendo um obstáculo para 38%.

Para tentar reverter esse cenário, muitas empresas, de acordo com a pesquisa, já flexibilizam alguns pré-requisitos para aumentar a inclusão, como idade do candidato (58%), faculdade de primeira linha (56%) e inglês (52%).

Há também mais atrativos nos benefícios, com pacotes que incluem folga no dia do aniversário, dress code livre, mentoria e 13º bolsa-auxílio.

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país.

Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.7 milhões de candidatos cadastrados em sua base.

A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.

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A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Lenovo, Scania, Clariant, Nissan, Volvo, Livelo, Syngenta, UBS e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022.  Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH).

 

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Tábata Férlin

Tábata Férlin

Tábata Félin é uma profissional versátil, com formação sólida em jornalismo, marketing digital e gestão de projetos. Ela atua como editora-chefe da Revista Capital Econômico. Lá, lidera a produção editorial, gestão de pautas e redações focadas em temas econômicos e empresariais. Formada em Pedagogia pela Faculdade Campos Elíseos (FCE), Tábata também possui uma segunda licenciatura em Letras – Português e Inglês, concluída na mesma instituição em 2022. Além disso, possui uma pós-graduação em Atendimento Educacional Especializado pela Faculdade Itaquá em 2017. Especialista em Marketing de Conteúdo e SEO, Tábata cria pautas estratégicas e redações otimizadas, buscando aumentar a visibilidade e o engajamento online. Seu trabalho abrange conteúdos jornalísticos, publicitários e revisões em blogs no WordPress, sempre com foco em relevância e precisão. Sua experiência e paixão pela escrita refletem seu interesse em literatura e séries, que são fontes constantes de inspiração para criar narrativas cativantes. Como estrategista digital, Tábata combina criatividade e análise para alcançar resultados expressivos, consolidando-se como uma referência em sua área. Áreas de Especialização:
  • Jornalismo editorial e econômico
  • Marketing de conteúdo e SEO
  • Copywriting e estratégias de conversão
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Tábata Félin continua se destacando por sua dedicação ao aprendizado contínuo e sua capacidade de transformar conteúdo em impacto.

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