O setor de energia no Brasil, conhecido por sua resiliência frente às variações econômicas, apresentou um ano de forte dinamismo em 2024, marcado por diversos eventos importantes.
Entre os destaques, esteve a abertura do mercado livre, a renovação das concessões das distribuidoras, leilões de reserva de capacidade e a regulamentação do mercado de carbono. A expansão da mobilidade elétrica e os avanços nas tecnologias de baterias também contribuíram para o aquecimento do setor.
Crescimento no Mercado de Petróleo e Gás
O mercado de petróleo e gás brasileiro também experimentou crescimento, com a indústria de exploração de petróleo se aproximando dos recordes de atividade de 2014.
Desde 2020, o volume de emprego formal nesse setor cresceu 40%, segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Bens e Serviços de Petróleo (Abespetro).
Esse crescimento gerou uma movimentação intensa no mercado de seleção de executivos, especialmente em cargos de liderança.
Ian Carvalho, sócio da EXEC, observa que 2024 foi um ano de desafios para líderes e executivos, que precisaram se adaptar rapidamente ao novo cenário macroeconômico, sendo mais eficientes e produzindo mais com menos recursos.
Contratação de Executivos no Setor de Energia
Os subsetores de transmissão e distribuição de energia foram os mais aquecidos em termos de contratações de executivos.
O setor de petróleo e gás também se destacou, especialmente após o recorde na comercialização de petróleo e gás da União, que arrecadou R$ 10,31 bilhões, conforme dados do Ministério de Minas e Energia.
Diante da alta demanda por profissionais qualificados, as empresas do setor têm buscado alternativas em outros mercados regulados, com foco em inovação, gestão de pessoas e transformação organizacional.
Carvalho destaca que as empresas não encontram profissionais suficientes com a experiência necessária, o que leva as companhias a considerar executivos de setores distintos.
Perfil do Executivo no Setor de Energia
Para se destacar no setor de energia, Ian Carvalho aponta que os executivos precisam ser líderes com grande capacidade de adaptação e atuação prática.
Além disso, é essencial que promovam a inovação constantemente, dado o contexto desafiador do setor, como o preço elevado da energia. As empresas precisam se transformar, ser criativas no desenvolvimento de novos projetos e ajustar suas prioridades estratégicas.
Perspectivas para 2025
Em 2025, espera-se que a digitalização e a adoção de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial (IA) e Internet das Coisas (IoT), continuem a acelerar no setor de energia, especialmente nas indústrias de petróleo e gás.
Carvalho destaca que, no ano passado, uma série de projetos de gestão de capital humano foram implementados, e seus impactos devem ser sentidos em 2025.
O especialista projeta que as palavras-chave no universo da seleção de executivos serão inovação e mudança. A aplicação de IA nos negócios, liderança ágil e adaptativa, gestão do bem-estar e saúde mental, e o resgate do engajamento dos colaboradores serão fatores essenciais para os líderes do setor no próximo ano.
Expectativas para o Mercado de Contratações
Embora o mercado de energia tradicionalmente não tenha grandes picos de contratação, 2025 pode ser diferente. Com o aumento do preço do petróleo e os leilões de transmissão, o setor de petróleo e gás deve gerar um volume significativo de novas contratações.
Além disso, o crescimento do setor de petróleo e gás deve continuar até 2029, impulsionado pelos investimentos já contratados em plataformas de exploração.
De acordo com a Agência Nacional do Petróleo, Gás e Biocombustíveis, as petroleiras em operação no Brasil planejam instalar 42 novas unidades de produção entre 2024 e 2028, o que deve atrair investimentos da ordem de R$ 500 bilhões. Esses números indicam um cenário favorável para a contratação de novos líderes nos próximos anos.
