O período de fim de ano, tradicionalmente marcado por confraternizações corporativas, pagamentos adicionais, bônus e premiações, costuma trazer tanto despesas extras quanto ganhos adicionais para trabalhadores e empresas. Enquanto as organizações buscam reconhecer o desempenho de seus colaboradores ao longo do ano, muitos profissionais veem nesses valores uma oportunidade de aliviar o orçamento em um dos momentos de maior consumo.
Descontos reduzem valor dos bônus pagos junto ao salário
Na prática, parte desse dinheiro não chega integralmente ao bolso do colaborador. Quando os bônus são pagos junto ao salário ou enquadrados como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), os valores são considerados renda e estão sujeitos a descontos de INSS e imposto de renda. Dependendo da faixa salarial, a soma dessas deduções pode alcançar até 37,5% do montante recebido.
Valor médio das bonificações em dezembro
Levantamento do setor indica que, em dezembro, as empresas costumam conceder bonificações médias em torno de R$ 500 aos funcionários. No entanto, apesar da existência de formatos alternativos de premiação que não sofrem incidência tributária, esse tipo de prática ainda é pouco adotado pelas empresas brasileiras.
Impacto dos impostos no valor final recebido
Para exemplificar, um desconto de 37,5% aplicado sobre um bônus de R$ 500 representa uma redução de R$ 187,50 no valor efetivamente recebido pelo trabalhador. Especialistas apontam que alternativas à remuneração tradicional têm ganhado espaço, impulsionadas pela busca das empresas por soluções mais simples, flexíveis e com menor impacto tributário.
Redução de custos operacionais e maior flexibilidade
Além do aspecto fiscal, modelos alternativos de concessão de benefícios também podem reduzir custos operacionais ao eliminar processos de compra, logística e distribuição de presentes físicos. Esse tipo de solução tende a oferecer maior previsibilidade financeira às empresas e mais liberdade de escolha aos colaboradores sobre como utilizar o valor recebido.
