O avanço da presença feminina no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios importantes, especialmente quando se trata de cargos de liderança. De acordo com dados de 2024 da McKinsey & Company, apenas 29% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, enquanto a maior concentração feminina está nos cargos iniciais, com 48%.
Diante desse cenário, empresas de diferentes setores têm criado iniciativas para incentivar a participação de mulheres nos negócios e promover maior equidade de gênero. Ações voltadas à capacitação, desenvolvimento e inclusão vêm ganhando espaço em áreas como logística, Tecnologia e varejo.
Uma dessas iniciativas é o movimento “Yes, She Delivers”, criado pela nstech, empresa de software para supply chain. A ação integra a comunidade nsclub mulheres, que reúne executivas do setor em um ambiente de troca de experiências, desenvolvimento profissional e fortalecimento da presença feminina em posições estratégicas. A plataforma inclui conteúdos como podcasts, artigos, premiações e eventos, com foco em diversidade e inovação na logística.
No setor industrial, o Grupo HEINEKEN aposta no Programa Elas que Brilham, que tem como objetivo acelerar a carreira de mulheres e prepará-las para cargos de liderança, especialmente na área de produção. A iniciativa faz parte da meta da empresa de alcançar 50% de mulheres em posições de liderança até 2026. Desde o lançamento, o programa já realizou duas edições, ampliando o número de participantes e áreas contempladas.
Já na área de tecnologia, a Funcional desenvolve o programa #MulheresEmTech, voltado à contratação e ao desenvolvimento de mulheres no setor. Lançado em 2024, o projeto já superou a meta inicial de 25% de mulheres em cargos de liderança na área tecnológica, ultrapassando os 30%. A iniciativa também inclui benefícios como apoio à gestante, licença-maternidade estendida e flexibilização no retorno ao trabalho.
Outra ação de destaque é o Projeto VOA, realizado pela Qive, que busca ampliar o acesso de meninas à tecnologia e ao mercado de trabalho. O programa oferece capacitação gratuita para jovens de 14 a 17 anos, com foco em liderança, empreendedorismo e formação prática. Ao longo de suas edições, a iniciativa já impactou dezenas de estudantes, muitas das quais ingressaram em oportunidades profissionais na própria empresa.
Essas ações refletem um movimento crescente no setor corporativo para promover ambientes mais inclusivos e diversos. Ao investir na formação e no desenvolvimento de mulheres, as empresas não apenas contribuem para reduzir desigualdades históricas, mas também fortalecem a inovação e a competitividade no mercado.
