Mesmo após 20 meses desde a data em que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou oficialmente a pandemia, a Covid-19 segue responsável pela aceleração de uma série de mudanças que estão ditando os rumos das relações de trabalho no mundo.
É o que aponta o novo Guia Salarial 2022 da Robert Half. Em sua 14ª edição, o estudo registra o amadurecimento dos processos de transformação digital em Vendas e Marketing, com destaque para a valorização dos profissionais de toda a estrutura de e-commerce e marketing digital.
De acordo com Carolina Cabral, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, são áreas que já vêm passando por muitas mudanças e seguirão se transformando.
“Da pequena empresa ao grande varejista, a agenda principal é a de transformação digital. Os mercados que ainda sofrem com os impactos da pandemia buscam avançar no terreno digital, enxergando em Marketing e Vendas a oportunidade de diversificação de receita e portfólio”, destaca. “Viemos acompanhando o surgimento de novos cargos e funções, que demandam habilidades mais aprimoradas de inteligência de mercado, com processamento e análise de dados, tanto para o profissional de Vendas quanto para o de Marketing, que hoje estão mais interligados do que nunca”, acrescenta.
As soft skills também desempenham um papel importante na carreira desses profissionais.
“Hoje, é fundamental que o profissional de Vendas e Marketing desenvolva em si o desejo por reinvenção, inteligência emocional, flexibilidade e esteja constantemente em busca de novos conhecimentos que possam potencializar sua carreira. Aqueles que pensam fora da caixa e são inovadores, sempre terão mais espaço nesse mercado tão concorrido”, finaliza Carolina.
Atenção às oportunidades
Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável.
Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses.
“As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui Mantovani.
Profissões em alta para 2022
(Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)
Vendas e Marketing
Indústrias que lideram as contratações: Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Educação, Healthcare, Mídia e Publicidade, Agronegócio
Posições mais demandadas: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Vendas internas, Gerente de Produtos Digitais
Analista de Marketing – Marketplace, Analista (CRO)/Martech
Habilidades Técnicas: Inglês, Gestão financeira/rentabilidade, Tech skills, Marketing digital, Funil de conversão
Habilidades comportamentais: Comunicação, Equilíbrio emocional, Flexibilidade, Criatividade/Inovação, Teamwork
Profissões do futuro: Analista Martech, Líder Live streamer, Estrutura ligada a Produtos digitais
Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
- Analista de Marketing Digital: P/M – 4.100 | 6.000 | 7.400; G – 6.200 | 9.000 | 11.000
- CRM/CX: P/M – 3.100 | 4.500 | 5.600; G – 4.800 | 7.000 | 8.600
- Gerente de e-commerce: P/M – 9.700 | 14.000 | 17.200; G – 13.800 | 20.000 | 24.600
- Analista de CRO/Martech: P/M – 4.800 7.000 8.600; G – 7.600 | 11.000 | 13.500
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2022
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação.
Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M – até R$ 500 milhões
G – acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área Jurídica:
– Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados
– Médio porte – 30 a 150 advogados
– Grande porte – Acima de 150 advogados
Guia Salarial 2022 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a Robert Half opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2021, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
