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Home Recursos Humanos

Das Férias a volta ao trabalho

Especialista em RH fala como a valorização da individualidade e do bom humor impactam positivamente no engajamento e na motivação de equipes

Tábata Férlin por Tábata Férlin
19/11/2024 - Atualizado em: 08/02/2025
em Recursos Humanos
Tempo de leitura: 2 minutos
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Quando o diretor de Growth da Auddas, André Papa, retornou de suas férias, encontrou sua mesa decorada como um verdadeiro altar do Vaticano: velas, bíblia e outros elementos dispostos com cuidado.

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A brincadeira criativa, organizada pelo time de marketing, fazia alusão ao sobrenome do diretor e deu início a uma série de iniciativas internas que transformaram o retorno das férias em um momento de celebração na consultoria.

“Fiquei bastante surpreso com a criatividade do time. Foi uma maneira muito calorosa de ser recepcionado na volta das minhas férias.”, declarou André Papa.

A partir dessa primeira ideia, a criatividade tomou conta da empresa. Cada retorno de férias virou uma surpresa única para os colaboradores: no retorno de um funcionário, foram produzidas camisetas personalizadas, com uma mensagem divertida sobre seu papel na equipe, que foram vestidas pelo time no dia da sua volta ao trabalho, enquanto outro encontrou todos os seus materiais de trabalho embalados como presentes, transformando um simples dia de volta ao trabalho em um momento de acolhimento e descontração.

“Quando voltei de férias e vi minha mesa toda embrulhada para presente, foi uma surpresa e tanto! Na hora, até brinquei com o pessoal: ‘Isso é carinho ou vingança?’ Mas no fundo, a gente só brinca com quem gosta, né? A brincadeira fez tanto sucesso que virou tradição no nosso time de Growth. Agora, toda vez que alguém tira férias, caprichamos na recepção e criamos uma grande surpresa para a volta. Sempre gera boas risadas, integração e até o pessoal de outros setores entra na onda!”, comentou Ana Marquez, gerente de comunicação da Auddas.

Para Elvira Solyszko, CEO da Sklep, uma recepção personalizada para o retorno das férias, como implementado pela Auddas, mostra como a valorização da individualidade e o bom humor impactam positivamente o engajamento e a motivação. “Essas ações mostram aos colaboradores que são vistos como pessoas únicas, gerando um senso de pertencimento e valorização fundamental para a retenção de talentos. Tornam o recomeço mais leve e prazeroso, fortalecendo laços entre a equipe e estimulando a criatividade”, reforça Elvira.

Ler  Dia do Profissional de RH: especialista dá 5 conselhos para a transformação da cultura

Ela cita ainda o levantamento da Harvard Business Review que destaca que empresas que investem no bem-estar e na satisfação dos colaboradores têm uma taxa de turnover 50% menor do que aquelas com ambientes mais rígidos e estressantes (HBR, 2021).

Além disso, de acordo com a especialista, pequenas ações de valorização, como celebração de conquistas e feedbacks construtivos, criam um ambiente de trabalho atrativo e reforçam o vínculo entre colaboradores e empresas.

Em um mercado competitivo, onde jovens profissionais valorizam cada vez mais o bem-estar, empresas que adotam práticas acolhedoras e humanizadas se destacam, criando um diferencial estratégico para preservar seus talentos sem comprometer os resultados.

“A ideia não só me fez rir, mas também me motivou a voltar cheio de energia e a me sentir valorizado pela equipe”, disse o diretor de Growth.

As experiências bem-sucedidas como o dessa consultoria demonstram que um retorno criativo e acolhedor pode fazer toda a diferença na motivação da equipe. “Ao promover um ambiente onde as férias são celebradas e os colaboradores se sentem valorizados, as organizações estão construindo uma cultura de trabalho mais positiva e engajada, onde cada integrante se sente parte importante do todo”, explica.

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Tábata Férlin

Tábata Férlin

Tábata Félin é uma profissional versátil, com formação sólida em jornalismo, marketing digital e gestão de projetos. Ela atua como editora-chefe da Revista Capital Econômico. Lá, lidera a produção editorial, gestão de pautas e redações focadas em temas econômicos e empresariais. Formada em Pedagogia pela Faculdade Campos Elíseos (FCE), Tábata também possui uma segunda licenciatura em Letras – Português e Inglês, concluída na mesma instituição em 2022. Além disso, possui uma pós-graduação em Atendimento Educacional Especializado pela Faculdade Itaquá em 2017. Especialista em Marketing de Conteúdo e SEO, Tábata cria pautas estratégicas e redações otimizadas, buscando aumentar a visibilidade e o engajamento online. Seu trabalho abrange conteúdos jornalísticos, publicitários e revisões em blogs no WordPress, sempre com foco em relevância e precisão. Sua experiência e paixão pela escrita refletem seu interesse em literatura e séries, que são fontes constantes de inspiração para criar narrativas cativantes. Como estrategista digital, Tábata combina criatividade e análise para alcançar resultados expressivos, consolidando-se como uma referência em sua área. Áreas de Especialização:
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Tábata Félin continua se destacando por sua dedicação ao aprendizado contínuo e sua capacidade de transformar conteúdo em impacto.

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