O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa criada para oferecer a jovens entre 14 e 24 anos a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Ao longo dessa experiência, o aprendiz combina teoria e prática, com foco no desenvolvimento de habilidades profissionais essenciais para sua carreira futura.
As empresas que participam do programa são responsáveis por fornecer a formação prática e uma remuneração condizente com o cargo.
Em 2024, o Brasil registrou um aumento significativo no número de jovens aprendizes. Até junho do ano passado, 58.656 jovens ingressaram no mercado de trabalho por meio da Lei da Aprendizagem, representando um crescimento de 8,4% em relação ao mesmo período de 2023.
O principal objetivo do programa é possibilitar a inclusão dos jovens no mercado de trabalho, oferecendo uma oportunidade de aprendizado dentro de um ambiente corporativo.
Durante o período de aprendizagem, o jovem pode desenvolver competências técnicas e comportamentais que vão além da sala de aula, o que fortalece sua base profissional.
Principais benefícios de ser um Jovem Aprendiz em grandes empresas
Ser um Jovem Aprendiz traz uma série de vantagens, tanto para o aprendizado quanto para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Veja alguns dos principais benefícios de ter uma oportunidade como essa em uma grande empresa:
- Experiência prática: além de aprender a teoria em sala de aula, o aprendiz tem a oportunidade de aplicar os conhecimentos em um ambiente corporativo, o que é um diferencial no currículo;
- Remuneração e benefícios: o programa Jovem Aprendiz oferece um salário que segue o piso salarial da categoria, além de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação e, em algumas empresas, até plano de saúde;
- Desenvolvimento de habilidades: os jovens têm acesso a treinamentos que auxiliam no aprimoramento de competências importantes para sua carreira, como comunicação, trabalho em equipe e gestão de tempo;
- Possibilidade de efetivação: muitas empresas contratam os aprendizes após o término do programa, oferecendo a chance de continuidade na carreira e uma inserção permanente no mercado de trabalho.
As melhores empresas para Jovem Aprendiz em 2025
Em 2025, muitas empresas estão investindo fortemente no programa Jovem Aprendiz, buscando formar novos talentos e contribuir para a inclusão social.
Algumas das melhores instituições para começar sua carreira são:
- Google: a famosa “gigante das buscas” é, além de uma das maiores fintechs do planeta, uma empresa que oferece oportunidades para jovens em várias áreas, desde o setor técnico até o administrativo;
- Itaú Unibanco: com um programa de aprendiz que foca em desenvolvimento profissional e benefícios atrativos, o Itaú é uma das empresas mais procuradas por jovens em busca de oportunidades;
- Petrobras: a gigante do petróleo tem programas de aprendizado em diferentes setores, com forte ênfase em capacitação e desenvolvimento de habilidades técnicas;
- C&A: uma das maiores redes de varejo do Brasil, a C&A oferece aos aprendizes um ambiente dinâmico e focado em treinamento e desenvolvimento;
- Ambev: A Ambev é conhecida por seu programa de Jovem Aprendiz que combina teoria e prática em grandes empresas do setor de bebidas e alimentos.
Essas empresas oferecem não só grandes oportunidades de aprendizado, mas também ajudam a desenvolver uma rede de contatos que pode ser crucial para o futuro profissional dos aprendizes.
Por que as empresas investem em programas de Jovem Aprendiz?
As empresas investem no programa Jovem Aprendiz por diversos motivos. Primeiro, é uma forma de cumprir com a legislação que obriga empresas de grande porte a contratar aprendizes. Porém, o benefício vai além disso.
Programas de Jovem Aprendiz ajudam as empresas a formar uma nova geração de profissionais que se alinham com a cultura corporativa desde o início de suas carreiras. Além disso, esse tipo de investimento pode gerar uma relação de longo prazo, com a efetivação de aprendizes como funcionários permanentes.
Outro motivo para o investimento em programas de aprendizagem é o impacto social positivo. Muitas empresas adotam programas de Jovem Aprendiz com o objetivo de promover inclusão social, fornecendo a jovens de diversas classes sociais a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e iniciar uma trajetória profissional sólida.
Como se destacar no processo seletivo para Jovem Aprendiz?
Passar no processo seletivo de uma grande empresa como Jovem Aprendiz exige mais do que apenas vontade de aprender. Aqui estão algumas dicas para aumentar suas chances:
- Atenção ao currículo: mesmo sem muita experiência, foque nas atividades que demonstram suas habilidades, como cursos, estágios e trabalhos voluntários;
- Prepare-se para entrevistas: estude a empresa, saiba os valores dela e mostre-se interessado em aprender e crescer no ambiente corporativo;
- Demonstre habilidades comportamentais: além do conhecimento técnico, as empresas buscam aprendizes com boas habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe;
- Seja pontual e profissional: a pontualidade, o compromisso e a postura profissional são essenciais para se destacar.
Dicas para aproveitar ao máximo a experiência de Jovem Aprendiz
Ao ser contratado como Jovem Aprendiz, é essencial aproveitar ao máximo a experiência para que ela se traduza em um aprendizado valioso.
Aqui vão algumas dicas para tirar o melhor proveito do programa:
- Seja proativo: não espere as tarefas aparecerem. Mostre interesse em aprender e busque novas responsabilidades;
- Peça feedbacks constantes: acompanhe sua evolução e pergunte aos seus superiores como pode melhorar seu desempenho;
- Construa sua rede de contatos: aproveite a oportunidade para conhecer pessoas do seu setor e expandir sua rede de contatos profissionais;
- Esteja aberto a novos desafios: o programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade para explorar diferentes áreas da empresa, então esteja disposto a se aventurar em novas funções.
Com essas dicas e o conhecimento do mercado, você pode tornar a experiência de Jovem Aprendiz uma verdadeira base para sua carreira profissional.
