Saber quanto custa demitir um funcionário é muito importante para quem gerencia um negócio.
Sendo assim, essa decisão exige um bom planejamento e uma reserva de dinheiro, especialmente para essas situações.
Afinal, pagar todos os valores até o décimo dia do mês, é obrigação de todas as empresas.
É importante entender algumas informações a respeito dos valores para cada tipo de dispensa, ou seja, com ou sem justa causa ou com pedido de demissão.
Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa?
Uma dispensa sem justa causa se dá quando a instituição decide demitir o funcionário, a qualquer momento e sem um motivo específico.
Portanto, para saber quanto custa demitir um funcionário nessas circunstâncias, é preciso levar em conta alguns valores:
- 13° salário;
- Férias;
- Salário;
- E enfim, FGTS.
Quanto custa demissão por justa causa?
Antes de saber quanto custa demitir um funcionário por justa causa, é necessário então saber que será preciso provar o motivo da dispensa.
Os motivos de justa causa são variados, e vão desde assédio sexual até negligência com suas atividades.
Para saber quais são as regras para esse tipo de demissão, é necessário consultar a CLT.
Depois de comprovar o motivo, os custos para desligamento da empresa serão a soma do salário proporcional aos dias em que o funcionário trabalhou.
Além das férias proporcionais, um terço proporcional ao abono. Não entram na conta os valores do FGTS nem a multa rescisória.
Pedido de demissão
Se você já se perguntou quanto custa demitir um funcionário em caso de pedido de desligamento, alguns valores devem ser considerados.
A primeira exigência, é que o colaborador cumpra aviso prévio de 30 dias, para que a empresa possa fazer sua substituição.
Além disso, a companhia deverá arcar com o valor proporcional ao 13° salário até a data da rescisão do contrato de trabalho.
Ainda, o pagamento de férias devidas ou vencidas e o salário do mês é de obrigação da empresa.
Custos gerais de uma demissão
Para entender melhor quanto custa demitir um funcionário, é necessário levar em conta todo e qualquer gasto que isso irá gerar.
O custo de hora do RH é um desses gastos, pois irá aumentar devido ao treinamento e coordenação de um novo funcionário.
A falta de um funcionário pode causar desfalque na produção, sendo necessário o gasto com hora extra para fazer a reposição.
O novo funcionário deverá ser treinado e integrado, o que também irá gerar custos, não só de dinheiro, mas de tempo também.
Esses são os principais custos, que geralmente permeiam o processo de demissão e desligamento de um funcionário.
Como calcular o valor da multa rescisória
Você já sabe quanto custa demitir o funcionário, no entanto a pergunta que fica é: como calcular o valor da multa rescisória?
Para saber, é só calcular então o valor que consta em sua conta do FGTS, multiplicado por 0,4.
O valor obtido será o resultado de sua multa rescisória e para saber o saldo do FGTS basta baixar o aplicativo e seguir os passos indicados.
Com essas dicas, já será mais fácil saber quanto custa demitir um funcionário, para se preparar para todos os cenários.
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