A HRTech brasileira 99jobs passa a ser Embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Raça é Prioridade*, onde busca talentos negros e assina um termo de compromisso para a criação do programa 10.000 Trainees Negros.
Fruto de uma parceria inédita, desenvolvida pela 99jobs juntamente com a ONU no Brasil, o programa 10.000 Trainees Negros vai recrutar e capacitar para cargos de liderança cerca de 10 mil talentos negros em todo o Brasil até 2027.
De acordo com Eduardo Migliano, CEO e cofundador da 99jobs, a meta é garantir a presença de 3 mil desses profissionais em cargos de liderança até 2030.
O compromisso foi assinado durante o SDGs in Brazil, evento promovido pelo Pacto Global da ONU, na sede em Nova York, durante a semana da Assembleia Geral das Nações Unidas.
O evento reuniu pela primeira vez mais de 300 lideranças empresariais brasileiras e internacionais para debater o avanço dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) no Brasil, sobretudo as metas da Agenda 2030 relacionadas ao tema da equidade racial.
O 10.000 Trainees Negros, capacitador de talentos negros
O 10.000 Trainees Negros vai capacitar os talentos negros em disciplinas como Racismo Estrutural, Democracia Racial, Ancestralidade e Identidade, ministradas por nomes como Benilda Brito, consultora de raça, gênero e diversidade.
Aulas de gestão e tecnologia também fazem parte da grade.
A formação será de dois anos e vai acontecer por meio de uma plataforma exclusiva do Programa, com curadoria de conteúdo da 99jobs e da ONU Brasil.
O investimento inicial é de R$ 1,5 milhão.
De acordo com Migliano, o recrutamento terá como ponto de partida o banco de dados da 99jobs, que conta com 162 mil talentos negros participando de processos seletivos.
Ele explica também que as oportunidades de trabalho após a capacitação poderão ser em empresas que fazem parte do Movimento Raça é Prioridade, entre elas Unilever, Uber, Ifood e Vivo.
“Além disso, vamos atender a demanda de mais de mil grandes empresas brasileiras, que buscam e possuem capacidade para receber e desenvolver esses talentos”, destaca.
A iniciativa chega após os resultados obtidos com a criação, pela 99jobs, de diversos processos seletivos exclusivos para grupos minorizados para, explica Migliano, reparar socialmente o espaço embranquecido organizacionalmente.
Entre os programas estão os trainees realizados para o Magazine Luiza em 2020 e 2021.
“O convite feito pela ONU é insumo para iniciativas ainda mais robustas de reparação social nos processos seletivos. Vamos compartilhar tudo o que estamos fazendo e mostrar que é possível atingir as metas da ODS”, completa.
A 99jobs, que opera no Sistema B desde sua criação, e trabalha com ações de reparação social desde 2017, é contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (SMDHC).
Também já assinou o Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e recebeu o prêmio “Sim à Igualdade Racial” pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
Segundo Migliano, a própria HRTech é referência ao promover o valor da diversidade por ter alcançado a meta de equidade de gênero da Agenda 2030, com 56% de mulheres atuando de C-Level à coordenação, e de redução das desigualdades de 2025, com 54% de pessoas negras na empresa, sendo 39% em cargos de liderança.