É cada vez mais comum ver como as mulheres estão conquistando espaços historicamente reservados aos homens. Já não é surpresa para ninguém ver mulheres em conselhos de administração, em cargos de C-Level, participando ativamente em políticas públicas e governos, mas infelizmente ainda há um longo caminho a ser percorrido quanto à integração e participação feminina nas indústrias em terrenos tradicionalmente masculinos, como é o caso da indústria de tecnologia.
É complexo estabelecer as causas dessa reduzida presença de mulheres, mas penso que essa disparidade começa na universidade, já que, de maneira geral, as carreiras voltadas ao trabalho nesse negócio normalmente possuem uma elevada presença masculina. É aí que a disparidade começa e, embora hoje seja muito mais comum ver mulheres em carreiras científicas ou matemáticas, ainda há uma grande lacuna a ser preenchida. Na Amadeus, acreditamos que é crucial iniciar essa tarefa muito cedo, e é por isso que trabalhamos para incentivar as mulheres jovens a seguirem uma carreira em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) por meio de nosso apoio a vários projetos, como o Inspiring Girls na Espanha e no Brasil e nosso patrocínio à conferência Code First: Girls no Reino Unido. A Inspiring Girls é uma organização que apresenta mulheres como modelos profissionais a meninas entre 11 e 15 anos. Elas têm a oportunidade de conhecer mulheres atuantes em diversas profissões que, tradicionalmente, não são “para mulheres”, a fim de ampliar sua visão em relação às profissões disponíveis, esclarecer dúvidas e fazer com que elas entendam que as mulheres que trabalham nessas áreas não devem ser uma exceção.
Internamente na empresa, também estamos trabalhando por uma mudança na indústria. Incorporamos objetivos de igualdade de gênero em nossos processos de People & Culture, com foco na redução das disparidades salariais entre homens e mulheres e na garantia da participação proporcional nos programas em desenvolvimento, na igualdade de oportunidades em promoções e nos processos de recrutamento sem preconceitos de gênero.
A área que gerencio na Amadeus, a People & Culture, reúne-se regularmente para rever promoções a cargos gerenciais, e temos muito presente a questão da diversidade, particularmente no que se refere ao gênero. Estamos orgulhosos da nossa rede Amadeus Women Network que compartilha as melhores práticas e ajuda as mulheres a se desenvolverem profissionalmente. Todas as nossas medidas levaram a uma taxa de promoção proporcionalmente mais elevada para as mulheres, e hoje 29% das mulheres estão na alta administração. Nosso principal objetivo, a curto e a médio prazos, é continuar aumentando essa porcentagem.
Acreditamos que uma maior participação de mulheres na indústria também depende, em grande parte, do quanto as empresas estão dispostas a apostar nelas e a incentivar sua participação nos processos. Por essa razão, revisamos regularmente nossos critérios de seleção para evitar qualquer tipo de preconceito e garantir que nossas ofertas de emprego sejam neutras em termos de sexo. Monitoramos de perto os processos de remuneração para evitar qualquer desigualdade de gênero. Sempre nos preocupamos com o equilíbrio entre a vida privada e profissional e também estabelecemos programas de tutoria que facilitam o acesso de nossas colaboradoras aos membros da alta administração. Na Amadeus, as mulheres são capacitadas por meio de programas de assessoramento cruzado e do trabalho da Amadeus Women Networks liderado pelas próprias colaboradoras.