Hoje vamos falar sobre capital humano nas organizações, e da importância desse ponto para o crescimento do negócio.
A expansão digital fez com que as empresas repensassem seu relacionamento com os clientes e com seus próprios colaboradores.
Afinal, a concorrência sempre está em busca dos melhores profissionais, e por isso, investir em seu pessoal pode ser muito benéfico.
Pensando nisso, trouxemos mais informações a respeito desse assunto, para que você veja a importância do capital humano nas organizações.
O que é capital humano?
Esse assunto já é bastante debatido hoje em dia, por gestores que buscam a melhoria e evolução da empresa.
O capital humano é um conjunto de características e hábitos de cada colaborador, de forma a refletir em sua produtividade na empresa.
Para obter resultados significativos com esse conceito, é necessário investir em trabalho constante, afinal, essas características podem mudar bastante.
Realizar a capacitação e o treinamento de seu pessoal constantemente pode ser uma boa forma de gerir e aprimorar o capital humano nas organizações.
Quando surgiu esse conceito?
Foi depois da Segunda Guerra Mundial, quando um economista, chamado Theodore Schultz, lançou um olhar mais atencioso para esse assunto.
Ao comparar economias mundiais que se recuperaram de forma rápida da guerra, com as que ainda estavam se adaptando às mudanças.
Ao fazer essa comparação, ele percebeu que a recuperação de países onde o capital humano era mais bem planejado e pensado era mais rápida.
Por isso, ele concluiu que investir na saúde física e emocional, além de capacitar os colaboradores pode ser uma ótima opção.
Afinal, esse tipo de investimento proporciona à empresa uma maior rapidez e aumento nos níveis de produtividade.
Qual a importância do capital humano nas organizações?
Saber aproveitar as oportunidades que esse tipo de conceito pode trazer para a empresa é muito importante.
Entre as vantagens que investir em capital humano nas organizações pode oferecer, podemos então citar:
- Contrato de profissionais mais qualificados para a equipe;
- Impulsionamento de desempenho no trabalho;
- Aumento significativo na produtividade;
- Retenção dos melhores funcionários;
Com investimento nessa área, os colaboradores se sentirão mais confortáveis e felizes ao trabalhar, e não procuraram a concorrência.
O que pode gerar mais resultados para você, além de mais economia no processo de novas contratações.
Como gerenciar o capital humano do seu time?
Agora que você já sabe como a gestão do capital humano nas organizações é importante, vejamos como fazer isso de forma adequada.
O primeiro passo, é conhecer o perfil de seus funcionários, para saber onde as melhorias precisam acontecer.
Além disso, algumas medidas são muito importantes, como por exemplo:
- Promover o chamado onboarding, reduzindo então os impactos e desafios da recente chegada ao time para o funcionário;
- Criar um sistema de feedbacks, para que os funcionários exponham suas opiniões a respeito da gestão;
- Fazer uma boa integração dos processos da equipe, para que se obtenha mais harmonia no ambiente de trabalho;
- Enfim, desenvolver um plano de crescimento individual dentro da empresa, para que os funcionários vejam um futuro promissor.
Agora que você já sabe o que é e a importância do capital humano nas organizações, coloque então essas ideias em prática, e tenha ótimos resultados!
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