A Carpediem, reconhecida como a melhor consultoria de RH do Brasil por dois anos consecutivos segundo o prêmio Top of Mind de RH, está conduzindo um processo seletivo em parceria com a Cacau Show, a maior rede de chocolates finos do mundo, para preencher mais de 300 vagas temporárias para a temporada de Páscoa.
As oportunidades são para ocupar o cargo de Operador de Loja e estão distribuídas em mais de vinte cidades do estado de São Paulo, entre capital, região metropolitana, litoral e interior.
“Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar ou se reposicionar no mercado, especialmente em uma empresa mundialmente renomada como a Cacau Show”, afirma Aliesh Costa, CEO da Carpediem Consultoria.
Confira, a seguir, as cidades com vagas disponíveis:
São Paulo
Guarulhos
Barueri
Carapicuíba
Diadema
São Bernardo do Campo
Mogi das Cruzes
Itaquaquecetuba
Taboão da Serra
Osasco
São Caetano do Sul
Itapevi
São José dos Campos
Itapecerica
Santos
Mauá
Jacareí
Praia Grande
Campos do Jordão
Jandira
Caraguatatuba
São Sebastião
Para participar da seleção, os interessados devem acessar aqui.
Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem é uma das maiores empresas de RH do país. Em seu DNA, está o atendimento altamente humanizado, baseado nos pilares da empatia e acolhimento, para transformar vidas através do trabalho. Há treze anos a consultoria oferece as melhores soluções em RH, sendo pioneira no processo 100% digital, além de atuar diretamente na área de desenvolvimento humano e profissional. A empresa tem unidades em São Paulo, Rio de Janeiro e Guarulhos.
Em 2023, foi a grande vencedora da categoria “Consultoria de RH” do tradicional prêmio Top of Mind de RH. No mesmo ano, conquistou a certificação Great Place to Work®, concedida pela consultoria global GPTW, referência na avaliação das melhores empresas para se trabalhar em todo o mundo. Entre os principais serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade e inclusão (D&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos.