A 16ª Edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) aponta para a redução na confiança do mercado de profissionais qualificados após três trimestres consecutivos de alta, atingindo 30,7 pontos em junho, no indicador consolidado para a situação atual.
Com relação à situação futura também houve recuo, mas o indicador segue a percepção de que as pessoas tendem a ser mais confiantes quando se trata de um horizonte de seis meses.
Apesar do recuo, quando se trata de expectativas para daqui seis meses, o indicador isolado do grupo dos recrutadores – aqueles responsáveis ou que possuem influência no recrutamento nas empresas – segue otimista e com viés de alta, passando de 52,9 para 54,2.
“Mesmo que a situação não seja a ideal, é sempre preferível olhar o copo meio cheio, pois desta forma a evolução é possível. O otimismo dos recrutadores pode indicar retomada, projetos saindo da gaveta e a necessidade de novas contratações”. observa Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul.
“Para as empresas, é recomendável planejar as ações e certificar-se de que contam com os melhores talentos no processo de retomada, além de refletir sobre políticas de retenção de talentos, para que os melhores profissionais não sejam atraídos por companhias mais preparadas”, afirma Mantovani.
“Aos profissionais, é um momento estratégico para focar em qualificação e nas habilidades mais demandadas pelas empresas nesse novo momento do mercado para não perder possíveis oportunidades”, orienta o executivo.
Confiança dos Profissionais no Mercado de Trabalho – consolidado
(Fonte: 16ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH)
| Momento | Maio 2020 | Agosto 2020 | Novembro 2020 | Fevereiro 2021 | Maio 2021 |
| Situação atual | 25,2 | 30,2 | 32,5 | 33,3 | 30,7 |
| Próximos seis meses | 44,2 | 52,9 | 51,7 | 51,4 | 49,7 |
Os dados da sondagem também apresentam informações extras sobre a característica, opinião e comportamento do mercado de trabalho dos profissionais qualificados:
Os desafios do mercado de trabalho
Na visão de 61% dos recrutadores entrevistados, contratar profissionais qualificados hoje está difícil ou muito difícil e para 62%, essa situação não deve mudar nos próximos seis meses.
Por outra perspectiva, 84% dos profissionais empregados afirmaram que conseguir trabalho atualmente está difícil ou muito difícil. Entre os desempregados, o percentual sobe para 90%.
A percepção caminha junto com a disposição das companhias para novas contratações, com 63% dos recrutadores indicando que a intenção de sua empresa em realizar contratações é média (32%) ou baixa (31%). No entanto, 70% afirmaram que a intenção da empresa em fazer cortes é baixa ou muito baixa.
Mesmo que influenciados pela pandemia, mais da metade dos profissionais empregados estão confiantes em manter o emprego atual (55%), porém 68% revelaram acreditar que parentes, amigos ou colegas estão com dificuldades para manter seus postos de trabalho.
A força do segundo idioma
Segundo a pesquisa, 57% dos recrutadores afirmam que sua empresa exige dos profissionais fluência ou nível avançado em outro idioma além da língua portuguesa.
Os TOP 3 idiomas mais valorizados são: inglês (99%), espanhol (56%) e alemão (8%), que ultrapassou o francês e se posicionou como a terceira língua mais exigida pelas empresas.
Contratação para projetos: modelo segue em alta
De acordo com o ICRH, o modelo de contratação para projetos segue em alta e 84% dos profissionais acreditam que a experiência é positiva para o currículo, além de carregar vantagens como networking (75%), aquisição de experiência (75%) e flexibilidade (68%).
Já para os recrutadores, os TOP 5 motivos que os levam a contratar um profissional para projeto são: oportunidades pontuais, necessidade de agilidade e flexibilidade, aliviar sobrecarga da equipe, falta de headcount e imprevisibilidade do cenário econômico.
“Muitas empresas têm optado por contratar profissionais para projetos especializados, seja por falta de headcount, pela necessidade de um conhecimento específico ou até para aliviar a carga de trabalho de colaboradores permanentes. Se você é um profissional em busca de recolocação, fique atento às estratégias de contratação das companhias para a retomada”, finaliza Mantovani.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2021, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.