A taxa de desemprego entre jovens no Brasil continua sendo uma das principais preocupações do mercado de trabalho.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no último trimestre de 2024, apenas 38,5% dos brasileiros entre 18 e 29 anos estavam empregados. Entre adultos de 30 a 59 anos, o índice foi ainda menor: 35,9%.
Especialistas apontam que a dificuldade de inserção dos jovens no mercado formal está ligada a fatores como a falta de experiência, baixa qualificação e a crescente precarização das relações de trabalho.
Nesse cenário, o fortalecimento da formação técnica e comportamental tem sido apontado como uma das principais estratégias para melhorar as chances de empregabilidade dessa parcela da população.
Qualificação e experiência: os primeiros passos
A busca por qualificação profissional é vista como elemento essencial para a conquista de uma vaga no mercado. Especialistas ressaltam a importância de ir além dos cursos tradicionais, investindo em capacitações voltadas às demandas atuais, como especializações, cursos técnicos e formação continuada.
A experiência profissional, embora difícil de obter sem uma oportunidade inicial, pode ser adquirida por meio de estágios, trabalho voluntário ou projetos independentes. Essas atividades, mesmo que não estejam diretamente ligadas à área de interesse, contribuem para a construção de um currículo mais competitivo e demonstram iniciativa.
Habilidades digitais e interpessoais são diferenciais
A transformação digital também impacta diretamente os critérios de seleção profissional. Dominar ferramentas digitais, compreender plataformas online e conhecer noções básicas de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, são habilidades cada vez mais exigidas por empresas de diferentes setores.
Além das competências técnicas, habilidades interpessoais — também chamadas de soft skills — vêm ganhando destaque. Comunicação eficaz, capacidade de trabalho em equipe, inteligência emocional e resolução de conflitos são frequentemente mencionadas como atributos valorizados pelos empregadores.
Networking e atualização constante
Participar de eventos, conferências e cursos, assim como manter-se atualizado por meio de conteúdos especializados e redes sociais profissionais, também são práticas recomendadas. O fortalecimento da rede de contatos (networking) pode facilitar o acesso a oportunidades de emprego e a orientação de carreira.
Especialistas destacam que o networking vai além da busca por vagas: trata-se de construir uma base de apoio e troca de informações úteis para o crescimento profissional ao longo do tempo.
Perspectivas
Embora o cenário atual seja desafiador, iniciativas focadas em qualificação, desenvolvimento de habilidades e ampliação de redes de contato podem contribuir significativamente para melhorar as perspectivas de jovens no mercado de trabalho.
Em um ambiente de alta competitividade, a adaptação às exigências do novo perfil profissional torna-se fundamental para garantir maior estabilidade e inserção no mercado formal.