Planejamento de Aposentadoria: A Necessidade de Diversificar os Investimentos
A dependência exclusiva da previdência social para garantir uma aposentadoria tranquila não é mais uma opção viável. Embora a contribuição ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) seja importante, a previdência social enfrenta uma crise financeira há anos, o que torna incerta a capacidade do sistema em assegurar uma aposentadoria confortável para todos os brasileiros.
Dados de 2023, divulgados pela Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), indicam que, embora a previdência privada tenha mostrado um crescimento de 2,9% em relação ao ano anterior, com aportes que chegaram a R$ 77,4 bilhões, o sistema público ainda não oferece a segurança desejada para a maioria da população.
Por isso, é fundamental que o planejamento para a aposentadoria comece o quanto antes, levando em conta as finanças pessoais e o estabelecimento de metas claras.
Estratégias de Investimento para uma Aposentadoria Tranquila
As estratégias de investimento podem variar conforme os objetivos e o perfil do investidor. Desde planos de previdência privada e investimentos no Tesouro Direto, até a opção de aplicar em dividendos de ações e fundos imobiliários, há diversas formas de garantir uma aposentadoria mais tranquila e estável.
A escolha do melhor caminho depende da análise individual, levando em conta fatores como o horizonte de tempo e o apetite ao risco de cada pessoa.
Mulheres em Cargos de Gestão: Desafios e Estratégias para Superar Barreiras
A presença feminina nos cargos de liderança no Brasil ainda enfrenta muitos obstáculos, apesar das políticas corporativas de diversidade e inclusão que têm sido implementadas nos últimos anos.
De acordo com um levantamento realizado pela Diversitera, apenas 35% dos cargos de alta liderança, como gerência executiva, diretoria e posições de C-level, são ocupados por mulheres no país.
Desafios Enfrentados pelas Mulheres na Liderança
O caminho para uma maior inclusão feminina na alta gestão é repleto de desafios. As mulheres, frequentemente, precisam equilibrar as demandas da vida pessoal e profissional, enfrentam dificuldades para conquistar reconhecimento no ambiente de trabalho e ainda lidam com o viés de gênero. Esses fatores dificultam a ascensão de muitas profissionais ao topo das hierarquias corporativas.
Como Superar as Barreiras para uma Liderança Feminina mais Inclusiva
Contudo, existem formas de superar essas barreiras. A conscientização das equipes, a realização de workshops, treinamentos específicos e programas de mentoria são ferramentas essenciais para transformar esse cenário.
Esses programas contribuem para o desenvolvimento de habilidades, o fortalecimento da autoconfiança das mulheres e a criação de espaços para um reconhecimento mais justo de suas capacidades no ambiente corporativo. Com a implementação dessas estratégias, as empresas podem contribuir significativamente para uma liderança mais inclusiva e equilibrada.