A incerteza econômica somada a um movimento de carreira liderado, majoritariamente, pela Geração Z gerou uma mudança de comportamento na força de trabalho brasileira, que começa a buscar novas oportunidades no mercado com salários e benefícios mais atrativos.
De acordo com o mais recente levantamento do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, 60% dos profissionais estão pensando em mudar de emprego ainda este ano, sendo que 20% deles já iniciaram uma busca ativa por novas posições.
Essa mudança de paradigma ocorre em um cenário que mostra que, apesar da contratação no Brasil ter desacelerado em dezembro de 2022 em 23,6%, quando comparado ao mesmo mês do ano anterior, cerca de 77% dos entrevistados se sentem confiantes em encontrar outra posição se deixassem o emprego atual.
O recorte é ainda maior entre profissionais com idades entre 25 e 34 anos (82%), que disseram que se sentiriam confiantes em conseguir uma nova função, enquanto 67% das pessoas com mais de 55 anos disseram o mesmo.
O estudo também mostrou que quem deseja mudar de emprego é movido pela insegurança financeira, sendo a demanda por salários mais altos o maior motivador para esta movimentação (40%). Este contexto pode trazer um debate complexo e desafiador, já que 68% dos líderes do Brasil não estão oferecendo aumento salarial neste momento.
Entre os outros motivadores para a mudança de emprego estão a busca por melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (39%), confiança dos trabalhadores em suas habilidades (31%), falta de oportunidades de crescimento na empresa atual (18%); desejo por trabalhar parcial ou totalmente remoto (18%), trabalhar por conta própria (18%); trabalhar com novas pessoas (17%); função com impacto positivo na sociedade (16%); desejo de mudança de carreira/indústria (14%) e não identificação com a cultura organizacional (8%).
Cenários econômicos
Segundo Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina, os profissionais brasileiros, após terem enfrentado cenários econômicos e sociais complicados nos últimos anos adquiriram resiliência para enfrentar situações de crise.
“Os profissionais estão cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir para a empresa e equipe. Assim, temos notado a valorização de aspectos tão ou mais importantes que o salário, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Estamos vivendo um cenário inédito em que 6 em cada 10 brasileiros planejam uma movimentação na carreira, um aumento de 11 pontos percentuais em relação ao ano passado. Trata-se de um momento em que líderes de todo o Brasil não podem recuar em relação ao trabalho flexível, tampouco cortar investimentos no desenvolvimento profissional, caso queiram reter seus talentos”, completa.
Vale mencionar que em outros países da América e Europa, por exemplo, a confiança também cresceu em relação à busca por oportunidades.
No México, 74% dos entrevistados que se sentem seguros em conseguir uma nova vaga, se deixasse seus empregos, já na Espanha são 57% e, nos EUA, 54%. Trata-se de uma melhora significativa, já que em 2022, grande parte dos profissionais ao redor do mundo tiveram a confiança afetada devido à “síndrome do impostor(a)” causada pelos efeitos da pandemia.
Demanda por trabalho flexível segue em alta
A pesquisa revelou que os profissionais continuam cobrando ofertas de trabalho remoto e buscando bem-estar e equilíbrio, tendência que cresceu exponencialmente no período pós-pandemia.
Atualmente, mais da metade (56%) dos trabalhadores no Brasil afirma que, diante de uma nova oportunidade de emprego ou promoção que exigisse que eles estivessem no escritório em tempo integral, eles a rejeitaram em favor de uma política de trabalho híbrido.
Nesse sentido, a lista de Empregos em alta em 2023 apontou maior disponibilidade de vagas remotas no país com base nos anúncios feitos na plataforma.
Cargos como analista de desenvolvimento de sistemas têm 100% de vagas remotas anunciadas na rede, seguido por engenheiro(a) de qualidade de software (81%), desenvolvedor(a) de back-end (68%), especialista em cibersegurança (67%), líder de gerentes de produto (64%), engenheiro(a) de confiabilidade de sites (62%) e redator (a) com foco em experiência do usuário (61%).
Geração Z: mais exigente e disposta a mudar de trabalho
De acordo com o levantamento, 64% dos jovens profissionais entre 18 e 24 anos estão considerando mudar de emprego atual em 2023, em comparação com menos da metade (45%) daqueles com mais de 55 anos. Quase um quinto dos trabalhadores entrevistados com idades entre 18-24 (18%) e 25-34 (18%) disseram que, devido à incerteza econômica, eles fizeram um esforço a mais para impressionar seus gestores nas posições atuais, enquanto 9% das pessoas com mais de 55 anos fizeram o mesmo.
Dicas do LinkedIn de como investir na carreira em 2023
Crie um perfil de destaque: certifique-se de que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado para se destacar para os recrutadores. Os usuários do LinkedIn com uma foto de perfil têm 21 vezes mais visualizações e até 9 vezes mais solicitações de conexão do que os membros que não têm.
Certifique-se de incluir um breve resumo de seu histórico e destacar suas principais habilidades. Você também pode permitir que os recrutadores e sua rede saibam que você está aberto a novas oportunidades ativando o recurso “Open to Work” em seu perfil.
Procure cargos sob demanda: enquanto o mercado de trabalho como um todo está se contraindo, nossos dados de empregos em alta mostram cargos em áreas como segurança cibernética, vendas e sustentabilidade estão entre os que mais crescem. Se você está olhando para uma mudança de carreira, é essencial fazer uma escolha inteligente em qual setor você entra.
Prepare-se para a entrevista: os recrutadores estão procurando a melhor opção, portanto, antes de cada inscrição, pense: por que essa função é para você? Como você pode demonstrar isso? Por que eles deveriam contratá-lo em vez de outra pessoa?
Invista em si mesmo: os cursos on-line podem preencher a lacuna ao aprender novas habilidades ou aprimorar as existentes.
Para quem procura emprego, é vital entender as habilidades que estão em demanda, quais habilidades você possui que são transferíveis e quais habilidades você precisa aprender. Mais de 40% das empresas em todo o mundo dependem de habilidades para identificar candidatos, então pense nas 5 habilidades mais relevantes para o cargo que você deseja e adicione-as ao seu perfil.
O LinkedIn Learning tem mais de 18.000 cursos disponíveis para qualquer pessoa que queira se aprimorar, incluindo acesso gratuito, por exemplo, ao curso de Como descobrir seus pontos fortes, para ajudar a se preparar para uma entrevista de emprego.
Metodología
O estudo foi encomendado pelo LinkedIn e realizado pela Censuswide entre 22.985 trabalhadores com mais de 18 anos dos EUA, Reino Unido, Alemanha, França, Índia, Cingapura, Holanda, Brasil, Austrália, México, Irlanda, Espanha, Itália, Japão, Emirados Árabes Unidos , Arábia Saudita e Suécia entre setembro e dezembro de 2022. No Brasil, foram entrevistados 1296 trabalhadores com mais de 18 anos.
O LinkedIn
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Estamos presentes em mais de 200 países e contamos com mais de 900 milhões de usuários, sendo deles 63 milhões de brasileiros.
Ajuda a conectar os profissionais do mundo a oportunidades de emprego e a transformar a forma com que as empresas contratam, divulgam suas marcas e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos os usuários do mercado de trabalho.